редньої заробітної плати, за даними за попередні два-три роки.
Вихідним фондом для розрахунку нормативів витрат основної оплати на одиницю продукції в натуральному виразі або на одиницю обсягу продукції є фонд, визначений на основі аналізу фонду основної оплати в базисному році.
Принципову схему розрахунку рівневих нормативів (Н) можна представити наступним чином:
,
В
де ФЗП про баз - вихідний фонд основної оплати в базисному році;
V б - обсяг продукції, що випускається в базисному році;
До з - плановане співвідношення приросту середньої заробітної плати на кожен відсоток приросту продуктивності праці;
D П- планований приріст продуктивності праці. p> Формування фонду основної оплати на основі використання рівневих нормативів доцільно в підрозділах, де випускається порівняно однорідна продукція, а зміни в структурі виробленої продукції не призводять до різких зрушень динаміки обсягу продукції, що випускається по вартості та трудомісткості; коли для підрозділу і підприємства в цілому характерні знижуються темпи виробництва продукції через погіршення гірничо-геологічних та інших природних умов або з інших об'єктивних причин, а також у умовах, при яких для підприємства і підрозділи всі фактори підвищення ефективності виробництва мають приблизно рівне значення.
Освіта фонду основної оплати на основі використання пріростних нормативів доцільно в тих випадках, коли в підрозділі випускається багатономенклатурними продукція і відбуваються структурні зміни призводять до невідповідності в динаміці її обсягу у вартісному та трудовому вираженні, а також коли має місце необхідність збільшення обсягу виробництва за рахунок зниження трудомісткості продукції.
Формування фонду основної оплати на основі використання пріростних нормативів може здійснюватися таким чином:
В
де ФЗП про вих - фонд основної оплати, що приймається за базу, тис.грн.
НО” - Норматив приросту вихідного фонду основної оплати за кожен відсоток приросту обсягу продукції, у%:
О”V - Приріст продукції в прийнятих одиницях виміру, в%. p> При цьому нормативи приросту основної оплати на вартісну одиницю продукції в натуральному вираженні по підрозділах доцільно диференціювати відносно (у%) приросту коштів на оплату праці по підприємству в цілому. В якості основного чинника диференціації можна використовувати частку змінної частини фонду основної заробітної плати в його загальній величині, а також встановлювати підвищені нормативи підрозділам, що забезпечує на основі раціоналізації робочих місць.
Норматив приросту фонду основної оплати на кожен відсоток приросту обсягу виробленої продукції може розраховуватися за такою формулою:
В В
Формування фондів основної оплати з використанням коефіцієнтів трудового внеску підрозділів у кінцевий результат діяльності здійснюється в порядку, а...
