укладеного трудового договору призупиняється на період тимчасового переведення працівника в іншу роботу. p> З працівником, нужденним у відповідності з медичним висновком в постійному переведення на іншу роботу, за згодою сторін полягає інший трудовий договір (строковий або невизначений термін) з оплатою праці по виконуваній роботі без збереження колишнього місця роботи (посади). Раніше укладений трудовий договір розривається за згодою сторін без припинення трудових правовідносин В». p align="justify"> Аналіз практики застосування законодавства про термінове трудовому договорі дозволяє зробити висновок про те, що постійний кадровий склад в організації і трудовий договір, що укладається на невизначений термін повинен бути пріоритетом у законодавчому регулюванні, тому що постійний склад працівників організації більш схильний до творчої діяльності, прояву ініціативи і організованості.
Глосарій
