щоб розрядити обстановку необхідно вживати заходів і по можливості швидше.
Заходи щодо вдосконалення заробітної плати:
) Система надбавок за стаж
Для заохочення постійних співробітників підприємства, які внесли не малий внесок у розвиток підприємства слід застосовувати систему надбавок за стаж роботи.
Працівникам пропрацювали на підприємстві понад:
§ 10 років - 10% від встановленого тарифного окладу
§ 15років - 12% від встановленого тарифного окладу
§ 20 років - 15% від встановленого тарифного окладу
Ці доплати покликані стимулювати різні вікові групи працівників і виконувати такі завдання:
§ Утримання молоді
§ Стимулювання самореалізації в галузі і на підприємстві
§ Стимулювання наставництва
) Введення на підприємстві нової системи премій:. Щомісячні премії. Розмір приблизно 1 3 від основної заробітної плати. Дається працівникам, чий результат визнаний кращим за минулий місяць в їх підрозділі. Премія дається одному працівнику в кожному підрозділі. Квартальна премія. Розмір дорівнює середньої фактичної зарплати працівника, включаючи премії та надбавки. Виплачується трьом кращим працівникам в організації незалежно від їх підрозділи раз на чотири місяці .. Річна премія. Виплачується кращому працівникові за рік. Сума дорівнює трьом фактичним заробітним платам працівника. Дається раз на рік
Слід зазначити, що такі премії для організації - це невеликі, несуттєві витрати. Але даний метод мотивації дозволяє сильно збільшити ефективність праці працівників, підвищують їх ініціативу і вносять в організацію позитивний дух суперництва.
Згідно колективного договору перегляд заробітної плати відбувається раз на рік виходячи з фінансового стану підприємства.
Яке зараз фінансовий стан підприємства? Як ми відпрацювали в минулому році? Такі питання задасть собі будь-який співробітник підприємства почтя цей пункт колективного договору і буде правий. Гласність повинна надавати своє позитивне дію на щорічних звітних зборах.
Керівництвом ресторанів «KFC» прийнято рішення збільшення заробітної плати виробляти з 1 квітня наступного за звітним роком, замість 1 січня як це було раніше. Це рішення аргументоване тим, що фінансова звітність здається до 1 квітня, видно фінансові результати і відповідно база для перерозподілу. Це перетворення намічено на 2011 рік. Буде застосований коригуючий коефіцієнт 1,133. Він покликаний компенсувати різницю в доходах виниклу з початку року.
Для розрахунку взяті такі вихідні дані: розмір заробітної плати - 10000 рублів і постійне збільшення на 10% від рівня доходу минулого року. Розрахунок представлений у таблиці 9
Метод збільшення заробітної плати з початку року в таблиці названий «старий метод». Метод збільшення заробітної плати з 1 квітня - «Новий метод». Як ми бачимо з даних-впровадження компенсуючого коефіцієнта 1,133 дає свої результати. За підсумками 2011 року різницю в доходах працівників із зміною дати збільшення заробітної плати вдалося практично компенсувати. Різниця між свокупним річним доходом склала 30 рублів на користь обчислення за ...
