цим впроваджують системи безперервного розвитку персоналу, суть яких полягає в ув'язці форм регулярної перепідготовки кадрів, їх оцінки і стимулювання. Підсилюють орієнтацію форм навчання на практичну діяльність працівників. У процесі навчання фахівців постійно використовують нову економічну та науково-технічну інформацію;
) також стимулювання роботи персоналу можливе завдяки впровадженню в організації диференціації посадових окладів, яка дозволяє працівникам підвищувати свою тарифну ставку до максимального значення, за допомогою спеціальної бальної оцінки своїх індивідуальних якостей. Особливість даного заходу полягає в зацікавленості кожного працівника підвищувати свій кваліфікаційний рівень, і, тим самим, прагне до зростання продуктивності праці та ефективності роботи всього підприємства;
) зниження плинності кадрів за рахунок стимулювання персоналу. Стимулювання персоналу може передбачати і такі заходи, як довічна гарантована зайнятість, заохочення до ювілейних дат, надання компенсацій при санаторно-курортному відпочинку та інші. Підприємства, що вводять таку систему, припускають підвищити ступінь відповідальності робітників, їх зацікавленість в справах підприємства.
Основна причина плинності - невдоволення працівників своїм становищем. Зокрема, мова йде про незадоволення заробітною платою, умовами та організацією праці; невирішеності соціальних проблем; віддаленості роботи від дому; відсутності умов для відпочинку, дитячих закладів; неповажне ставлення з боку керівництва, що не виправдалися домаганнях, нестійкості службового становища і неможливості зробити кар'єру. Таким чином, плинність кадрів пов'язана не тільки з соціальної та побутової невлаштованістю, але і зі складнощами самореалізації або самоствердження.
Для стимулювання праці працівників можна ввести одноразової заохочення до ювілейних дат, пов'язаних з безперервним стажем роботи на ТОВ ПТЦ «Тандем» Так, наприклад, при безперервному стажі роботи від 5 до 10 років премія в розмірі 1000 рублів; від 10 до 15 років - 3000 рублів; від 15 до 20 років - 4000 рублів; від 20 до 25 років - 5000 рублів і понад 25 років 7000 рублів.
Надавати грошову компенсацію працівникам при санаторно-курортному лікуванні та оздоровленні. На оздоровлення дітей в санаторіях, профілакторіях і дитячих оздоровчих таборах надавати компенсації в розмірі 85% від вартості путівки. На дорослу й дитячу путівку при спільному санаторно-курортному лікуванні та оздоровленні працівника з дітьми в розмірі 75% від вартості путівки.
Надавати пільги та грошові допомоги одиноким батькам, які виховують дітей віком від 3 до 8 років у розмірі 25% від мінімального розміру оплати праці. Сім'ям, які мають 3 дітей віком до 18 років, виплачувати щомісячну допомогу в розмірі 25% від мінімального розміру оплати праці. Щомісяця компенсувати витрати на утримання кожної дитини працівника у дитячому дошкільному закладі у розмірі до 80% від вмісту кожної дитини, але не більше 2000 рублів.
У зв'язку із шкідливими і небезпечними умовами праці, доцільно жінок за їх заявою та на підставі медичного висновку надавати відпустки по вагітності з 1 місяця вагітності. Надавати працівникам додаткові оплачувані відпустки зі збереженням місця роботи та середнього заробітку у випадках:
народження дитини - 1 день;
