озроблялися і доводилися підприємствам адміністративним шляхом, канали реалізації продукції на ціни закупівлі ресурсів встановлювалися централізовано для всіх. Шляхи надходження грошових коштів також були жорстко визначені, фактор ризику зведений до мінімуму, а тому системи стимулювання і способи її застосування могли істотно впливати на мотиваційні стимули до праці.
Поточна ситуація така, що в політиці організації матеріального стимулювання виник певний вакуум, пов'язаний в першу чергу з процесом розмежування функцій діректірованія, коли адміністративно-командні методи управління вже ліквідовані, а економічні методи ще недостатньо теоретично і методично відпрацьовані , не діють або повністю відсутні. Найбільша небезпека криється в тому, що відбувається це одночасно з катастрофічним падінням виробництва, коли витрати на продукцію величезні. Утворився в певній мірі замкнене коло. Рівень заробітної плати низький, і грошей на неї хронічно не вистачає. А в свою чергу низька оплата праці, до того ж виплачена з запізненням на 3-4 місяці, а іноді й більше, практично зводить до мінімуму зацікавленість працівника в ефективному виробництві. Однак необхідно забезпечувати підйом економіки і в першу чергу в сфері матеріального стимулювання, підприємствам слід починати роботу з формування філософії побудови механізму оплати праці та виплати винагороди в загальній системі стимулювання трудової активності.
Оплата праці є основним елементом виробничих витрат. Вона забезпечує відшкодування витрат живої праці, коли створює додатковий продукт - основу розширеного виробництва. Елемент цей настільки важливий, що цілі підприємства і навіть галузі «переміщаються в просторі», наближаючись до найбільш вигідним ринків праці.
У таблиці 3.1 сформульовані вимоги до організації оплати праці, які диктуються новими умовами господарювання.
Таблиця 3.1 - Нові вимоги до організації оплати праці
Нові умови господарювання при переході на ринкові отношеніяНовие вимоги до організації оплати трудаРазвітіе різних форм власності на засоби проізводстваОбеспеченіе приблизно рівної оплати за рівну працю незалежно від форм собственностіПріватізація коштів проізводстваСреді працівників в особливу категорію виділяються власники засобів виробництва, у яких форма оплати праці повинна бути відмінною від оплати праці найманого работнікаУкрепленіе господарської самостійності предпріятійДальнейшее розширення самостійності підприємств в організації оплати трудаВозрастаніе ролі керівників предпріятійОрганізація оплати праці керівників повинна враховувати специфіку їх РОЛІС приватизацією власності посилюється роль власників у її використанні та відповідно знижується роль працівників найманої трудаРабочім, щоб захистити свої права, необхідно брати участь у розробці умов індивідуального трудового договору або в роботі профспілки щодо укладення колективного договораСоздается ринок трудаОплата праці повинна враховувати вартість робочої сілиПереход на принцип самоокупності господарської діяльності дозволяє підприємствам на оплату туди спрямовувати лише частину заробітного доходаПовишается залежність джерела оплати праці від загальних підсумків роботи підприємства у ринкових умовах заробітна плата найманих працівників визначається вартістю робочої сілиІз заробітної плати найманих працівників виключається її частина, пов'язана із соціальним захистом тру...
