) проводити з урахуванням думки (за попередньою згодою) профкому (ст.82 ТК РФ).
. 3. Працевлаштовувати в першочерговому порядку в рахунок встановленої квоти раніше звільнених або підлягають звільненню з установи інвалідів.
. 4. Сторони домовилися, що:
4.4.1 Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату при рівній продуктивності праці і кваліфікації крім осіб, зазначених у ст.179 ТК РФ, а також мають:
Самотні матері і батьки, які виховують дітей до 16 років;
Батьки, які виховують дітей - інвалідів до 18 років;
Нагороджені державними нагородами у зв'язку з педагогічною діяльністю;
Чи не звільнені голови первинної та профспілкової організації;
молоді фахівці, що має трудовий стаж міні 1 року.
4.4.2 Вивільненим працівникам надаються гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством при скороченні чисельності або штату (ст.178, 180 ТК РФ), а також переважне право прийому на роботу при появі вакансій.
. 4.3 При появі нових робочих місць в установі, в тому числі і на певний строк, роботодавець забезпечує пріоритет в прийомі на роботу працівників, сумлінно працюють у ньому, раннє звільнених з установи у зв'язку зі скороченням чисельності або штату.
5. РОБОЧІ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ.
Сторони дійшли згоди в тому, що:
. 1. Робочі час працівників визначається локальним актом Правила внутрішнього трудового розпорядку дошкільного закладу (ст.91 ТК РФ), затвердженим роботодавцем за погодженням профкому, а також умовами трудового договору посадовими інструкціями працівників та обов'язками, покладеними на них Статутом установи.
5.2. Для керівних працівників, працівників із числа адміністративно-господарського, навчально - допоміжного та обслуговуючого персоналу установи встановлюється нормативна тривалість робочого часу, який не може перевищувати 40 годин на тиждень.
. 3. Тривалість робочого часу, складова 36 годин педагогічної роботи на тиждень, визначена для педагогічних працівників:
Старший вихователь МДОУ;
Соціальний педагог;
Методист МДОУ;
Педагог - психолог;
Вихователі;
Вихователь корекційної групи (25 годин на тиждень).
. 4. Для педагогічних працівників: музичний керівник; учитель - логопед; учитель - дефектолог; інструктор з фізичної культури норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати є лише нормованої частиною робочого часу, оскільки їх посадові обов'язки не обмежуються тільки виконанням викладацької роботи. Норма годин роботи з дітьми, вище перерахованих педагогічних працівників виплачується як за виконання роботи в межах встановленої норми годин, так і за виконання інших обов'язків з дітьми, передбачених тарифно-кваліфікаційними (кваліфікаційними) характеристиками.
5.5. Неповний робочий час - неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється в наступних випадках:
За угодою між працівником і роботодавцем;
На прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника, законного представника), що має дитину у віці до 14 років (дитини - інваліда до 18 років), а також особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
5.6. Робота у вихідний і неробочий святковий день заборонена. Залучення працівників установи до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні допускається тільки у випадках, передбачених ст.113 ТК РФ, з їхньої письмової згоди за письмовим розпорядженням роботодавця.
Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується не менш, ніж у подвійному розмірі в порядку, передбачених ст.153 ТК РФ. За бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку.
. 7. У разі, передбачених ст.99 ТК РФ, роботодавець може залучати працівників до надурочних робіт лише за їх письмової згоди з урахуванням обмежень і гарантій, передбачених для працівників у віці до 18 років, інвалідів, вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до 3 років.
5.8. Залучення працівників дошкільного закладу до виконання роботи, не передбаченої Статутом МДОУ, правила внутрішнього розпорядку установи, посадовими обов'язками, допускається тільки за письмовим розпорядженням роботодавця з письмової згоди працівника і додатковою оплатою в порядку, передбаченому Положенням про оплату праці.
. 9. Черговість надання оплачуваних відпусток визн...
