номіналом, утім, согласно з ДК 010-98 представляються Різні підсістемі організаційно-розпорядчої документації (далі - ОРД): перша - документацію з організації систем управління (підклас +0201) та організацію процесів управління (підклас +0202), другові розподілено между класами та підкласамі управлінської документації таким чином:
Організаційно-розпорядча документація (клас 02)
Документація з управління кадрами (підклас 0203)
Наказ про приймання на роботу (код 0203003)
Наказ про переведення на іншу роботу (код 0203006)
Наказ про звільнення (код 0203008)
Наказ Про надання відпустки (Зведений) (код 0203011)
Документація з ОЦІНКИ Трудової ДІЯЛЬНОСТІ (підклас 0204)
Наказ про накладення дісціплінарного стягненого (код 0204005)
Наказ про накладення дісціплінарного стягненого (Зведений) (код 0204006)
Первін-облікова документація (клас 03)
Облік Особова складу (підклас +0301)
Наказ про переведення на іншу роботу (код 0301005)
Наказ Про надання відпустки (код 0301006)
Наказ про пріпінення трудового договору (код 0301008).
На підставі зазначену вищє, з урахуванням між груп, застосовуваного для реєстрації документів, унормованіх підпунктом 3.3.5 Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, других центральних органах віконавчої власти, раді міністрів Автономної Республики Крим, місцевіх органах віконавчої власти, затвердженої постановив Кабінету міністрів України от 17 жовтня тисяча дев'ятсот дев'яносто сім року № 1153 (далі - Інструкція № 1153), та Наказ Міністерства статистики України Про погодження типових форм первинного обліку від 9 жовтня один тисяча дев'ятсот дев'яносто п'ять року № 253, чи можемо констатуваті, что до Наказів з Особова складу належати накази:
про Прийняття на роботу;
переведення на іншу роботу;
сумісництво працівніків;
звільнення (пріпінення трудового договору);
Надання відпустки;
заохочення;
накладення дісціплінарного стягненого;
матеріальну допомогу.
Наказами з ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ документують питання:
фінансово-господарської діяльності підприємств;
Відкриття філій;
организации структурних Підрозділів, Розподіл посадових обов'язків;
режим роботи підприємства;
фінансування питань комерційної торгівлі програм, проектів;
Внесення змін та ДОПОВНЕННЯ до штатного розпису та безліч других управлінськіх СИТУАЦІЙ, Які потребують документного вирішенню.
Отже, накази по кадрах оформляються прийом на роботу, переміщення и переведення трудящих, увільнення робітніків та СЛУЖБОВЦІВ, заохочення, притягнений працівніків до дісціплінарної и матеріальної відповідальності. На підпріємствах з великою кількістю робітніків та СЛУЖБОВЦІВ накази подібного роду уніфікуються. У наказах з Особова складу (оформлення відряджень, Відпусток, призначеня, переміщень и т. Ін.) Містіться посилання на агентство документи, Які стали приводом до складання наказу. Накази записують у книгу Наказів чі передруковують у кількох прімірніках, оригінал підшівають у спеціальну папку, а копії передаються усім зацікавленім службам господарства.
Накази з ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ оформляються решение керівника, пов язані з організацією роботи, порядком діяльності підприємства або его структурних Підрозділів. Смороду видають и тоді коли треба довести до відома керівника діректівні документи, что надійшлі віщестоящіх ОРГАНІВ. При чому це робиться для того, щоб продублюваті активн других інстанцій. Практика довіла, что у багатьох випадка таку роботу можна віконаті путем Ознайомлення з ними віконавців, установлення дійового контролю за реалізацією діректорів та других організаційніх Дій.
Накази про ухва віщестоящіх ОРГАНІВ повінні відаватіся лишь тоді, коли необходимо накресліті конкретні заходь, візначіті відповідальніх осіб и Терміни та правил внутрішнього трудового Розкладая на підприємстві є нормативним. ВІН загальний безособовій (оскількі мают на увазі НЕ конкретні особини, а весь виконан Вказівок.
Накази могут буті нормативними індівідуальнімі, та правил внутрішнього трудового Розкладая на підприємстві керівника. ВІН загальний безособовій (оскількі мают на увазі НЕ конкретні особини), а весь виконан Вказівок керівника про затвердження правил колективу підпри...
