думки виборного профспілкового органу може ввести власне поняття кварталу. І, щоб таких питань не виникало, слід включити в Трудовий кодекс РФ поняття кварталу.
Наступний термін, використовуваний в ТК РФ, - це півмісяця. Так, ч. 6 ст. 136 ТК РФ закріплює правило про те, що заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. У п. 2 ч. 3 ст. 192 Цивільного кодексу РФ дається загальне поняття терміну, визначеного у півмісяця, уживане для всього ГК РФ, - це строк, який обчислюється днями, і вважається рівним п'ятнадцяти дням. На жаль, в трудовому законодавстві дійсно виникає безліч питань, пов'язаних з порядком обчислення строків у правозастосовчій діяльності.
У чинній редакції Трудового кодексу РФ передбачено, що строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Випадки, передбачені в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, можна умовно розділити на дві групи, одна з яких буде пов'язана з характером праці, обмежуючим термін дії трудового договору, а друга - з умовами його виконання. Під характером праці прийнято розуміти характеристику праці з точки зору його напруженості, співвідношення управлінських і виконавських функцій, одноманітності та монотонності операцій, закрепленности персоналу за певним видом праці. У контексті ст. 58 ТК РФ під характером праці можна розуміти його якісні особливості, очікуваний результат діяльності, який може бути досягнутий при виконанні роботи і який обмежений у часі. До таких випадків можна віднести укладення трудового договору:
на час виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт;
з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період або для виконання явно певної роботи;
для виконання робіт, безпосередньо пов'язаних з практикою, професійним навчанням або додатковим професійною освітою у формі стажування;
у випадках обрання на певний строк до складу виборного органу або на виборну посаду, на оплачувану роботу, а також надходження на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів обраних органів чи посадових осіб в органах державної влади та органах місцевого самоврядування, в політичних партіях та інших громадських об'єднаннях;
з особами, спрямованими службою зайнятості населення на роботи тимчасового характеру і громадські роботи;
з громадянами, спрямованими для проходження альтернативної цивільної служби.
До умов праці належать:
умови трудового процесу, включаючи технологію і форми організації праці;
рівень економічності використовуваних технічних засобів та обладнання;
умови виробничої сфери;
зовнішнє оформлення і комфортність місця роботи і т.д.
Аналізуючи ст.58 ТК РФ, під умовами праці можна розуміти сукупність факторів, до яких відносяться: місце і тривалість роботи, неможливість її виконання більше певного періоду чинності факторів зовнішнього середовища, що оточує працівника, зокрема фізичних (температура повітря, шум, вібрація та ін.), хімічних (токсичні речовини, пил та ін.), біологічних та ін. І тоді серед підстав, передбачених ч.1 ст.59 ТК РФ, можна виділити наступні випадки укладення строкового трудового договору:
для виконання сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може проводитися тільки протягом певного періоду (сезону);
з особами, які направляються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності роботодавця (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також робіт, пов'язаних з явно тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг.
Причому цей поділ вельми умовно.
У випадках, передбачених ч.2 ст.59 ТК РФ, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. Таким чином, передбачається, що зазначена частина - це певне вилучення із загального правила, встановленого ст.58 ТК РФ. У ній передбачена можливість укладення строкового трудового договору на визначений строк за згодою сторін у таких випадках:
з особами, які надходять працювати до роботодавців...
