одавцем в особі їхніх представника (ст. 40 ТК РФ). Зміст колективного договору визначають його боку (ч. 1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами колективного договору є роботодавець і працівники підприємства в цілому або окремих підрозділів. [5]
У колективному договорі сторони можуть встановити правила, які стосуються всього колективу: систему оплати праці, механізм її регулювання, зобов'язання роботодавця з питань зайнятості працівників, їх професійного навчання, охорони праці, соціального забезпечення, надання відпусток, пільг і гарантій. Крім того, в ньому можуть бути відображені такі зобов'язання працівників, як дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, відмова від страйків та ін. (Ч. 2 ст. 41 ТК РФ). [5]
Кожна зі сторін трудових відносин має право укладати колективний договір. Працівникам таке право надано на підставі частини 1 статті 21, а роботодавцю - частини 1 статті 22 Трудового кодексу.
У Трудовому кодексі не міститься вимоги обов'язково укладати колективний договір. Але в частині 2 статті 36 ТК РФ говориться, що роботодавець повинен погодитися розпочати переговори про укладення колективного договору і назвати своїх представників, якщо з такою ініціативою виступили представники трудового колективу. Якщо жодна із сторін не направила письмової пропозиції іншій стороні, укладати колективний договір не потрібно. Ніякої відповідальності за його відсутність роботодавець не несе.
Наявність колективного договору дозволяє роботодавцю оптимізувати рішення відразу декількох проблем.
По-перше, він допомагає стабілізувати відносини з трудовим колективом. Встановлення показників преміювання, системи доплат і надбавок посилює мотивацію працівників. З іншого боку, в колективний договір може бути включено положення про заборону страйків, якщо роботодавець виконує всі умови колективного договору, участі працівників в акціях, організованих у разі виникнення «корпоративних війн». Через колективний договір можна вирішувати питання підвищення продуктивності праці, відповідальності колективу та ін.
По-друге, колективний договір дозволяє істотно скоротити обсяг кадрового документообігу. У невеликій компанії роботодавець може обумовити всі аспекти трудових відносин в трудовому договорі з кожним співробітником. Але на будь-якому середньому або великому підприємстві у роботодавця немає можливості контактувати безпосередньо з кожним з працівників. У цьому випадку взаємодія з працівниками він здійснює за допомогою колективного договору. А у трудових договорах даються посилання на загальні правила, що поширюються на всіх співробітників.
По-третє, колективний договір для роботодавця - це інструмент управління податковим навантаженням з податку на прибуток, ПДФО, страхових внесках. Відповідно до глави 25 Податкового кодексу витрати на оплату праці зменшують податкову базу по податку на прибуток. У ці витрати крім зарплати включаються стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням працівників і передбачені колективними договорами (ст. 255 НК РФ). [18, с. 21]
Окремо законодавець обумовив, що оподатковувану базу по податку на прибуток, наприклад, зменшують передбачені колективним договором витрати:
на надання безкоштовного або пільгового харчування (п. 25 ст. 270 НК РФ);
оплату проїзду до місця роботи і назад транспортом загального користування та спеціальними маршрутами (п. 26 ст. 270 НК РФ). [3]
Таким чином, податкове законодавство заохочує роботодавців, які уклали колективні договори.
Між працівниками і роботодавцем може бути укладено угоду - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і встановлює загальні принципи регулювання пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції (ст. 45 ТК РФ).
За домовленістю сторін, що беруть участь у колективних переговорах, угоди можуть бути двосторонніми і тристоронніми.
Угоди, що передбачають повне або часткове фінансування з відповідних бюджетів, полягають за обов'язкової участі відповідних органів виконавчої влади або органів місцевого самоврядування, які є стороною угоди.
Залежно від сфери регульованих соціально-трудових відносин можуть укладатися угоди: генеральне, міжрегіональне, регіональне, галузеве (міжгалузеве), територіальне та інші угоди.
Генеральна угода встановлює загальні принципи регулювання соці...
