сті, кожного елемента буде єдина, тоді, коли «команда» буде функціонувати як єдиний організм.
При існуючій організаційній структурі - дублювання зусиль і споживання матеріальних ресурсів у функціональних областях.
ВАТ «Сильвініт» за своїми масштабами потужне промислове підприємство, тому ланцюг команд від керівника до безпосереднього виконавця стає занадто довгою.
Як наслідок, контроль, за нижчестоящим ланкою, поступово зменшується.
В даний час стратегія розвитку ВАТ «Сильвініт» планує перехід до проектно-матричної системі управління (концентрація уваги навколо ресурсів і кінцевого результату).
1.5 Кадри
Політика в галузі управління персоналом товариства визначена у відповідності з існуючим законодавством по праці та колективним договором між адміністрацією та профспілковим комітетом. Незважаючи на всі труднощі, з якими стикаються російські підприємства, поліпшення соціального клімату в ВАТ «Сильвініт» є результатом збалансованої економічної політики, що проводиться в галузі управління персоналом. Велика увага приділяється підвищенню кваліфікації та підготовки кадрів. Функціонування підприємства в умовах ринку вимагає високих знань керівників, фахівців і робітників.
Щорічно чисельність працюючих зростає, темп зростання в середньому становить 3,0-3,5%, це виправдано щорічним зростанням обсягів виробництва.
Плинність кадрів. Основними причинами плинності кадрів є особиста незадоволеність, зарплата. У рік цей показник дорівнює 5%.
Віковий склад працюючих представлений на діаграмі 2.6.1. «Віковий склад працюючих» (див. Додаток).
У 30% (3 900 чол.) кадрових працівників стаж роботи понад 10 років. Вищу освіту мають 12% (+1236 чол.) Працюючих, середню професійну освіту мають 26% (2678 чол.).
Навчається 6,1% (629 чол.) трудящих з них 3,67% - ВУЗ, 2,4% - технікуми, 0,03% - школи.
Середньомісячна заробітна плата склала 4 077 рублів.
Правильне використання рівня кваліфікації кадрів має велике значення у справі підвищення ефективності виробництва в усіх підрозділи підприємства. Під цим розуміється закріплення за працівником функцій, що відповідають рівню його кваліфікації.
На сьогоднішній день велику увагу звернуто на відповідність працівників, вірніше відповідність їх кваліфікації займаної посади. Виникає потреба у висококваліфікованих кадрах. Фактор «старості кадрів» не тільки у фізичному сенсі, а й професійному підштовхує вживати заходів з підготовки гідної зміни. У зв'язку з цим, з метою задоволення потреб суспільства у висококваліфікованих кадрах було введено положення «Про цільової контрактної підготовці фахівців з вищою і середньою професійною освітою». Положення регламентує роботу по цільової контрактної підготовці з вищою і середньою професійною освітою у ВАТ «Сильвініт». Основним завданням підготовки фахівців є задоволення потреб Товариства у висококваліфікованих кадрах. Навчання в рамках цільової контактної підготовки проводиться за рахунок коштів Товариства згідно з планом направлення на навчання в освітні установи вищої та середньої професійної освіти на заочну, вечірню і денну форми навчання. План включає різні напрямки це і інноваційний менеджмент, і сертифікація та управління якістю, і управління персоналом та ін. У 2000 р витрати, пов'язані з навчанням персоналу склали 375200 крб. Інвестиції, вкладені в навчання персоналу, є запорукою стійкої перспективи розвитку ВАТ «Сильвініт».
Процедура залучення та відбору кадрів. Щодекадно з цехами здійснюється звірення по укомплектованості персоналом. З'ясовується, які вакансії лишаються не зайнятими. Відбір персоналу здійснюється через ЗМІ, Центр зайнятості та інше.
1.6 Постачальники основних видів ресурсів
Постачальники - господарські одиниці, що забезпечують підприємство матеріальними ресурсами, необхідними для виробництва продукції.
Постачальники ВАТ «Сильвініт»:
- «Герман Паус» Машинобудівне ТОО;
- АТВТ «Алтайський трактор» м Рубцовськ;
ПО «Онежский тракторний завод» м Петрозаводськ;
ВО «Мінський тракторний завод ім. Леніна »м.Мінськ;
АТ «Володимирівська тракторний завод» м Володимир;
Донецьке АТ ВО «Донецькгірмаш» - поставляють машини вантажно-транспортні шахтні ПД - 8Б;
ВАТ «Рудгормаш» Росія, м Воронеж - поставляють самохідні вагони.
Основними постачальниками за видами ресурсів є:
Гірничошахтне обладнання - ТОВ «Курс»/...
