тою запобігання різних непорозумінь щодо приналежності тієї чи іншої виплати (премії, доплати, надбавки чи іншого роду підвищення оплати) до системи заробітної плати організації необхідно безпосередньо в тексті локального нормативного акта вводящего тієї чи інший вид виплат, вказувати на його належність до системи оплати праці, або на те, що він в систему оплати праці не входить. Більш того, доцільно, на кожному підприємстві затвердити з урахуванням думки представницького органу працівників, переліки виплат входять і не входять в систему заробітної плати. Значно полегшить роботу включення додаткової статті, яка встановлює єдиний порядок обчислення середньої заробітної плати. У ній, зокрема, слід було б вказати на те, що для розрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежно від джерел виплат .
У теж час, в систему заробітної плати включаються також компенсаційні виплати (стаття 102 (1) пункт 5). Порядок та умови їх застосування законодавець встановив ті ж що й для стимулюючих доплат і надбавок (стаття 101 абзац 7). І все ж з компенсаційними виплатами примі?? мон до розглянутої нами проблеми справа йде не так просто. Цілий ряд компенсаційних виплат, які напевно можна вважати входять у систему заробітної плати, передбачений самим Кодексом або умови та порядок цих виплат, визначається Урядом Республіки Таджикистан, при цьому нерідко обумовлюється і порядок та умови їх застосування які не збігаються, або не повністю збігаються з порядком та умовами визначеними в абзаці 7 статті 101.
Наприклад, для компенсації за роботу 'в районах і місцевостях з урахуванням несприятливих фізико-географічних, кліматичних і медичних чинників, умов дискомфортности побуту Трудовий кодекс і Постанова Уряду Республіки Таджикистан від 3 липня 2003 №302 Про затвердження районних коефіцієнтів, коефіцієнтів за роботу в пустельних, безводних місцевостях і у високогірних районах визначив порядок та умови застосування єдиних для всіх організацій незалежно від того, за рахунок якого джерела (бюджету), фінансується робота підприємства і оплачується праця працівників. Цілком очевидно, що приналежність цих видів компенсацій до системи оплати безсумнівна.
По ряду компенсаційних виплат Кодекс надав роботодавцю право за участю представницького органу працівника встановлювати більш високі розміри цих виплат, знову таки незалежно від джерел (бюджетів) фінансування. Як приклад, можна навести статтю 104 (3) компенсацію за роботу на важких роботах і на роботах із шкідливими і особливо шкідливими умовами праці, в якому підвищена оплата праці працівникам, зайнятим на роботах в таких умовах, визначається Урядом Республіки Таджикистан або уповноваженим ним органом , а також колективним договором (угодою). Однак до теперішнього часу Урядом Республіки Таджикистан рішення про підвищену оплату праці для зазначеної категорії працівників не прийнято, тільки затверджений список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, робота в яких дає право на скорочений робочий день та щорічну додаткову відпустку ( Постанова Уряду Республіки Таджикистан від 31 грудня 2002 №521 Про список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, робота в яких дає право на скорочений робочий день та щорічну додаткову відпустку )
Аналогічний порядок встановлюється при виконанні працівником понад- урочної роботи, роботи у вихідні та святкові дні, роботи в нічний час, при невиконанні норм, шлюбі, просте, а також при освоєнні нових виробництв, оплаті праці при переведенні на іншу роботу і т.д.
Трудовий кодекс однозначно вирішує питання про компенсаційну оплаті при виконанні робіт різної кваліфікації (Стаття 104 (6) (за роботою вищої кваліфікації - для почасових та виплаті межразрядной різниці - для відрядників), при суміщенні професій і виконанні обов'язків тимчасово відсутніх працівників.
У Кодексі також позначені можливі компенсації, які роботодавець може встановлювати самостійно. Як правило, це компенсації, які в колишній моделі економіки регулювалися Трудовим кодексом або законами, а зараз рішення про їх необхідність не визначається і віддається на розгляд роботодавцю. Йдеться про доплати працівникові у віці до 18 років до рівня оплати праці працівників, відповідних категорій і про оплату праці при освоєнні нових виробництв (продукції).
Для правильного розуміння компенсаційних виплат як складової частини системи заробітної плати необхідно чітко уявляти собі цільове призначення компенсацій, як однієї з умов оплати. Справа в тому, що в колишній моделі економіки з'явилася практика з'єднання в одному і тому ж вигляді виплат двох її функціональних призначень: та компенсаційної, і стимулюючою. Як простий приклад можна навести підвище...
