каційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікованих довідниках, що затверджуються в порядку , що встановлюється урядом Російської Федерації;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах;
режим праці та відпочинку;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);- Види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору. Умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і в письмовій формі.
У разі укладення строкового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина, що послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до Трудового кодексу РФ й іншими федеральними законами.
Трудові договори можуть укладатися:
) на невизначений термін;
) на визначений строк не більше п'яти років, якщо інший термін не встановлено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не мо?? ут бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом та іншими федеральними законами. Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
У випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
До складу кадрової документації входять наступні документи:
· трудовий договір (контракт);
· наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т - 1);
· особиста картка (форма № Т - 2);
· облікова картка наукового працівника (форма № Т - 4);
· наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (форма № Т - 5);
· наказ (розпорядження) про надання відпустки (форма № Т - 6);
· наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (форма № Т - 8);
· табель обліку використання робочого часу (форма № Т - 13);
· табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т - 12);
· особисті заяви працівників підприємства;
· графіки відпусток
· доповідні записки;
· акти.
Трудовий договір (контракт) укладається в письмовій формі між працівником і адміністрацією підприємства в особі керівника підприємства і повинен містити такі основні реквізити: назва виду документа, дату і місце складання, текст, підписи, печатку. Контракт складається у двох примірниках, один з яких залишається на підприємстві, а інший зберігається у працівника.
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т - 1) є однією з уніфікованих форм первинної облікової документації, застосування яких з 1 січня 1999 є обов'язковим для підприємств усіх організаційно-правових форм і форм власності. Форма застосовується для обліку новоприйнятих на роботу. Заповнюється в одному примірнику працівником відділу кадрів на всіх прийнятих, за винятком призначуваних вищим органом. Начальник структурного підрозділу дає висновок про можливість прийому: на зворотному боці проекту наказу вказується, в якості кого може бути прийнятий на роботу нанимающийся, по якому розряду або з яким окладом і тривалістю випробувального терміну. ??
На зворотному боці проставляються також згода працівника з умовами роботи, результати переговорів, медичного огляду, відмітка про проходження інструктажу з техніки безпеки, протипожежному мінімуму й інші відмітки.
Проект наказу (розпорядження) про прийом на роботу працівника, якому встановлюють тарифну ставку, оклад, візується у відповідній службі організації для підтвердження вакантної посади і встановлюваного окладу, тарифної ставки. Підписаний керівником організації наказ (розпорядження) оголошується працівникові під розписку.
Працівник відділу кадрів на підставі наказу (розпорядження) про прийом на роботу заповнює особисту картку, робит...
