виробничу інформацію здатні тільки працівники, які мають високу трудову мотивацію. А для цього їх необхідно мотивувати в потрібному напрямку.
Перехід до ринкової економіки, впровадження інноваційних стратегій зумовили попит на кваліфіковані людські ресурси, здатні забезпечити постійне підвищення ефективності та стійкості економічного зростання держави [8].
Підвищення ефективності виражається в економії живої і матеріалізованої праці. Однак потрібна не будь економія, а сприяюча більш якісному і повному задоволенню суспільних і особистих потреб суб'єктів економіки [12].
За умови, що використання кадрів підприємства буде ефективним і раціональним, отже, зростатиме ефективність і конкурентоспроможність підприємства, а разом з тим і прибуток від реалізації продукції, що приверне в свою чергу доходи в економіку країни на рівні податків [42].
Рис. 1.3.- Взаємозв'язок кадрів підприємства та економіки країни.
У ринкових умовах конкурентоспроможність економіки підприємства в першу чергу визначається кадрами, ступенем їх мотивації, формами організації праці, соціальними гарантіями, що забезпечують ефективність кадрового потенціалу.
Сутність ефективності будь-якого економічного явища полягає в тому, щоб на кожну одиницю витрат - трудових, матеріальних і фінансових - домагатися істотного збільшення результату конкретної діяльності. Отже, чим більше співвідношення результатів діяльності та витрат, тим вища ефективність.
Таким чином, можна зробити висновок, що кадри займають чи не ключову роль у розвитку економіки. Оскільки для того, щоб зростала економіка в цілому, потрібно починати з кадрів кожного підприємства.
. 2 Основні категорії кадрового складу, їх функції
Кадровий склад слід розглядати як сукупність всіх працівників, які знаходяться в розпорядженні підприємства і необхідні для виконання певних функцій, досягнення цілей діяльності та перспективного розвитку [6].
За професійно-кваліфікаційній структурі кадри організації діляться на три укрупнені групи відповідно до міжнародної статистикою:
) білі комірці - Працівники зосереджені переважно на нефізичної праці;
2) сині комірці - Робітники різних професій і рівнів кваліфікації;
) працівники обслуговування (до останньої групи в міжнародній статистиці відносять кухарів, офіціантів, медичний обслуговуючий персонал, поліцейських, пожежників, працівників домашнього господарства - прислугу, прибиральників тощо.).
Друга і третя групи утворюють робочу силу, зайняту переважно фізичною працею. До складу цих укрупнених груп входять різні підгрупи. Так, до працівників переважно нефізичної праці відносяться: керівники, технічні фахівці.
Працівники переважно фізичної праці поділяються на висококваліфікованих, низькокваліфікованих і просто кваліфікованих; крім того, в цій групі виділяються робочі так званих наскрізних професій [41].
Усіх працівників підприємства можна виділити за такими ознаками:
· за характером фактичної діяльності (родом занять): підставою для віднесення працівника до категорії служить не освіта, а займана посада; в основу класифікації занять покладено поєднання професійного та галузевого ознак;
· за принципом участі робітників в технологічному процесі: по виробництву продукції робочі підрозділяються на основних і допоміжних, а інженерно-технічні працівники - на керівників, фахівців і технічних виконавців;
· по терміну роботи: постійні, сезонні і тимчасові працівники;
· по функцій, виконуваних у виробничому процесі (рис. 1.4.).
Рис. 1.4.- Схема основних категорій кадрового складу по функціях.
Примітка. Джерело: власна розробка.
Керівники апарату управління підприємством відносяться до вищої ланки управління - це директор, генеральний директор, керуючий та їх заступники.
Промислово-виробничий персонал (ППП) - персонал, зайнятий в основній діяльності підприємства. До складу ППП включає в себе:
· робітники (основні і допоміжні);
· службовці (керівники та фахівці).
Основні робочі безпосередньо займаються виробництвом продукції.
Допоміжні робітники зайняті виготовленням продукції допоміжного призначення інструмент, енергія, тара тощо чи обслуговуючих виробничий процес наладчики, ремонтники, прибиральниці, комірники, контролери, транспортні робітники та ін.
Службо...
