закінченого складу встановленим, в силу ч. 2 ст. 16 ТК РФ, де говориться про укладення трудового договору внаслідок обрання на посаду, обрання за конкурсом, призначення на посаду і т.д. За логікою речей так і повинно бути.
Однак законодавець, як випливає з п. 3 ст. 83 ТК РФ, допускає можливість настання правових наслідків з незакінченого складу. У статті, як відомо, йдеться про припинення трудового договору внаслідок необрання на посаду. Отже, наявність трудових правовідносин до обрання презюміруется. Про це прямо вказується, наприклад, у Наказі Міносвіти РФ від 26 листопада 2002 № 4 114: «У виняткових випадках з метою безперервності навчального процесу допускається укладення трудового договору між роботодавцем і викладачами вузів до проведення конкурсної процедури в установленому порядку».
Такі ситуації можливі не тільки у разі виникнення трудового правовідносини зі складного складу, що включає обрання за конкурсом, а й при обранні (виборах) на посаду, затвердження на посаді. Тому п. 3 ст. 83 ТК РФ з тих же міркувань міг включати в себе і необрання на посаду (незатвердження на посаді). Правовідношення, що виникло з незавершеного складу, існує як би в стані «невпевненості».
У трудовому праві проблема незавершеного складу переноситься в проблему строкових трудових договорів, оскільки «умовних» договорів трудове законодавство не передбачає. Завершальний юридичний факт як умова не може вважатися таким, оскільки на відміну від умови в цивільно-правових угодах (яке невідомо, настане чи ні), завершальний юридичний факт (негативний або позитивний) настане обов'язково. Тому трудовий договір з незавершеного складу (у випадках, коли допущення до роботи при неповному складі в принципі можливо) постає у вигляді строкового трудового договору. Трудовий договір, який укладається в цих випадках, не може не бути строковим. Основа його ув'язнення не передбачено ст. 59 ТК РФ. У зв'язку з цим п. 3 ст. 83 ТК РФ міг би бути сформульований в більш загальному вигляді, а саме передбачати припинення трудового договору у разі, якщо не настало обставину, згідно з яким трудовий договір переукладається на строк, визначений законом.
Таким чином, в якості підстав виникнення трудових правовідносин виступають окремі юридичні факти і складні склади.
Глава 2. Загальна характеристика та проблемні питання підстав виникнення трудових відносин
. 1 Трудовий договір як підстава виникнення трудових відносин
Відповідно до ст. 56 ТК РФ під трудовим договором розуміється правовий акт - угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник (робочий, педагог, методист і т.д.) зобов'язується особисто виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, що діє у даного роботодавця, а роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, виплачувати працівникові своєчасно і в повному розмірі заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Крім того, зі змісту цієї статті випливає, що роботодавець не може без згоди працівника (крім особливих випадків, передбачених у законі) доручити йому виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Так, викладача по трудовому праву можна зобов'язати вести заняття з адміністративного або іншому праву або ж методиста - виконувати посадові обов'язки секретаря і т.д ..
Визначення трудового договору, дане в ст. 56 ТК РФ, так само як і будь-яке інше визначення поняття, не можна вважати всеосяжним (повним). Тому наука трудового права розглядає поняття трудового договору як би в трьох взаємопов'язаних вимірах: як одну з найважливіших форм реалізації права на працю; як підстава виникнення і тимчасового існування трудових відносин; як інститут трудового права, що поєднує норми трудового права, регулюючі ці відносини.
Формування ринку праці базується на вільному прагненні громадян знайти підходящу для себе роботу і волевиявленні роботодавців, коли вони мають можливість таку роботу надати. При цьому громадяни на ринку праці реалізують право на працю, зафіксоване в Кодексі, і право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, що випливає з ст. 37 Конституції РФ, яке в даний час здійснюється в наступних формах: у вигляді укладення трудового договору; допомогою вступу в члени кооперативної організації або акціонерного товариства; вступу на державну службу; заняття індивідуальною і приватнопідприємницької трудовою діяльністю. При цьому слід відмежовувати трудовий договір від суміжних з ним цивільно-правових договорів.
Фактична реалізація права на працю в одних випадках цілком визначається бажанням громадянина (наприклад, при індивідуальн...
