іноді доводиться доводити очевидне.
Разом з тим, прийом на роботу неповнолітніх має і свої плюси. Так, для роботодавця, чия діяльність пов'язана з сезонними роботами, використання праці неповнолітніх є гарною підмогою при необхідності швидко виконати будь-які роботи. Прикладом може служити збирання врожаю фруктів, коли від швидкості збору врожаю залежить прибуток компанії. При правильній організації праці спритні підлітки без праці впораються з такою роботою.
Крім того, роботодавець, спостерігаючи за найнятими неповнолітніми працівниками, може вибрати тих, хто стане потенційними співробітниками його компанії. Іншими словами, роботодавець може підготувати собі гідні кадри і в майбутньому укласти з тимчасовими неповнолітніми працівниками довгострокові трудові договори по закінченню ними освітніх установ.
Підготовка власних кадрів і подальше їх використання - це чи не шлях до розвитку бізнесу в довгостроковій перспективі? Крім того, роботодавець, який взаємодіє з центрами зайнятості з питань квотування робочих місць для неповнолітніх, має право розраховувати на часткове субсидування своїх витрат з бюджетів суб'єктів Російської Федерації.
Керівникам компаній неодмінно треба використовувати перераховані плюси від працевлаштування неповнолітніх, у тому числі з метою поступального розвитку бізнесу, але при цьому з боку держави мають бути зроблені кроки для спрощення процедур працевлаштування неповнолітніх, щоб зацікавити потенційних роботодавців у прийомі неповнолітніх на роботу.
З боку держави мають бути додатково розроблені заходи заохочення роботодавців за працевлаштування неповнолітніх, у тому числі для таких компаній можливі певні податкові послаблення. У підсумку хотілося б бачити результати працевлаштування неповнолітніх, яких домоглися в деяких західних країнах, де роботодавець бере на замітку неповнолітнього громадянина, працевлаштовує його і «веде» не один рік, вкладаючи в розвиток дитини свої грошові кошти, з метою в подальшому отримати підготовленого професіонала в конкретній області.
З іншого боку, спрощення процедур працевлаштування неповнолітніх повинно бути витлумачено не як зміна позиції держави в галузі захисту прав дитини від недобросовісних роботодавців, а як крок назустріч неповнолітнім із збереженням всіх діючих гарантій і пільг.
3. Заборони, обмеження та гарантії
Зазначимо, що згідно ст. 265 ТК РФ забороняється застосування праці осіб віком до вісімнадцяти років на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними та іншими токсичними препаратами).
Перелік робіт, на яких забороняється застосування праці працівників у віці до вісімнадцяти років встановлений постановою Уряду РФ від 25.02.2000 №163 «Про затвердження переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років ».
Таким чином, можна виділити обмеження застосування праці неповнолітніх осіб:
) на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
) на підземних роботах;
) на роботах, виконання яких може завдати шкоди здоров'ю неповнолітніх працівників і їх моральному розвитку.
Чи не дозволяється залучати неповнолітніх до робіт, пов'язаних з підйомом і переміщенням важких речей вручну, у разі перевищення встановлених Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну. Зазначені Норми встановлюються Постановою Мінпраці Росії від 07.04.1999 №7 «Про затвердження Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну» залежно від віку і статі неповнолітнього.
Відповідно до санітарних норм, принципи визначення безпечних для підлітків видів діяльності включають в себе:
відповідність віковим і функціональним можливостям;
відсутність несприятливого впливу на зростання, розвиток і стан здоров'я;
виняток підвищеній небезпеці травматизму для себе і оточуючих;
облік підвищеної чутливості організму підлітків до дії факторів виробничого середовища.
Законодавчі обмеження щодо осіб, які не досягли 18 років, передбачають заборону роботи в контакті з шкідливими і небезпечними речовинами, в умовах, пов'язаних з підвищеною небезпекою тра...
