Під годиною качана роботи слід розуміті дату й момент, з которого працівник зобов язаний приступити до виконан своих трудових обов язків. При цьом слід Передбачити, что зазвічай момент виходу на робоче місце збігається з моментом качана РОбочий дня согласно з локальними нормативними актами. Если ж робочий годину у перший робочий дня не збігається з режимом, передбачення правилами внутрішнього трудового розпорядку, то режим роботи у цею день винен візначатіся у тексті трудового договором конкретних годиною у годинах та хвилинах. Такий правовий Припис дозволити віключіті непорозуміння относительно моменту Виникнення трудових отношений між конкретними суб єктами [19, c. 23].
Факультатівні умови є Додатковий, їх відсутність НЕ свідчіть про неповний Зміст трудового договору. Альо коли Сторони побажалі їх Встановити и включили в трудовий договір, смороду є обов язковими для сторон за умови, что смороду НЕ суперечать законодавству и нормативний угідь. Невиконання факультативних умів может прізвесті до трудового спору та їх захисту з боку держави.
До факультативних умів трудового договору та патенти Віднести й рядків Дії трудового договору. Переважно трудові договори укладаються на невизначенності рядків.
У разі, коли трудові відносини НЕ могут встановлюватісь на невизначенності рядків з урахуванням характеру наступної роботи, або умів ее виконан, або інтересів працівника, то могут укладатісь строкові трудові договори. Смороду укладаються на рядків, обумовлення сторонами, або на годину виконан певної роботи. Отже, з Вищенаведеним можна сделать Висновок, что трудовий договір це - угода, что укладається между роботодавцем и працівніком з метою визначення змісту трудових отношений, Які встановлюються або мают буті Встановлені.
. 2 Віді та сторони трудового договору
Відповідно до ст..21 КЗпП сторонами трудового договору віступають роботодавець и Найманов працівник [3]. На стороні роботодавця стороною Виступає власник або уповноважений ним орган чи фізична особа. Сторін трудового договору могут віступаті Громадські организации. Релігійна організація має право прійматі на роботу громадян, умови праці встановлюються за угіддями между релігійною організацією и працівніком и визначаються трудовим договором, Який укладається у пісьмовій форме ї підлягає Обов'язковій реєстрації. У такому ж порядку реєструються умови оплати праці священнослужітелів, церковнослужіте?? ів та осіб, котрі Працюють в релігійніх організаціях на віборніх посадах. На громадян, котрі Працюють в релігійніх організаціях за трудовим договором, пошірюється трудове законодавство, соціальне страхування и забезпечення Нарівні з працівнікамі державних и Громадському підприємств, установ и ОРГАНІЗАЦІЙ
Другою стороною трудового договору Виступає найманами працівник - фізична особа, яка працює за трудовим договором на підприємстві, в установі та организации, в їх об'єднаннях або у фізичних осіб, Які Використовують Найману працю
У законодавстві про працю розрізняють Загальну правову модель трудового договору и ее модіфікації в залежності від терміну, особливо характером роботи, что віконується, кількості трудових функцій, что віконуються, порядку Виникнення трудових правовідносін та ін. Віді трудового договору визначаються за різнімі крітеріямі: терміном Дії, характером и кількістю віконуваніх трудових функцій, порядком Виникнення трудових правовідносін, спеціфікі змісту, форми, суб єктів ТОЩО.
Найбільш традіційнім вважається поділ трудового договору за термінамі его Дії. Согласно зі ст .. 23 КЗпП розрізняють Такі его види:
безстрокові, тобто укладені на невизначенності рядків;
строкові, укладені на рядків, визначеня угідь сторон;
Такі, что укладаються на годину виконан певної роботи [3].
З Огляду на Підстави Виникнення трудових правовідносін розрізняють Такі трудові договори:
звічайні;
контракт;
укладені за фактом избрания на посаду та призначення на посаду.
За характером и кількістю віконуваніх працівніком трудових функцій можна віділіті трудові договори:
з державн службовцямі;
надомниками;
сезон та Тимчасовими працівнікамі.
Розрізняють такоже договори за сумісництвом та за суміщенням.
Окремо среди відів трудових договорів віділяються договори:
укладені з іноземцямі;
- молодими фахівцямі;
неповнолітнімі;
інвалідами та ін.
Самостійнім вид...
