ом трудового договору может буті договір з роботодавцем - фізічною особою. Існують такоже Інші Підстави та Критерії класіфікації трудового договору [17, c. 169].
Трудовий договір на невизначенності рядків (безстроковій) - це договір, в якому НЕ Указується дата и рядків его Закінчення. Це звічайній трудовий договір между роботодавцем и Найманов працівніком. ВІН укладається у всех випадка, если законодавством НЕ передбачені СПЕЦІАЛЬНІ норми для конкретного виду робіт або категорій працівніків. Такий договір закінчує свой рядків Дії, волевіявленням одного Із сторон або за рішенням суду [10, с.182].
Строковий трудовий договір укладається у випадка, коли трудові відносини НЕ могут буті Встановлені на невизначенності рядків з урахуванням характеру наступної роботи, або умів ее виконан, або інтересів працівника та в других випадках, передбачених законодавчо актами [15, c. 590].
Укладаючі такий трудовий договір, працівник бере на себе зобов'язання працювати на підприємстві течение конкретного терміну. Такий трудовий договір может укладатіся на будь-який рядків, визначеня за взаємною Згідно сторон. Цей Термін может буті визначеня або Певнев годин (календарного) відрізком, або ж Закінчення договором зумовлюється Настанов конкретного юридичного факту, например, виходом на роботу жінки, что перебувала у відпустці по догляд за дитиною, чи поверненням працівника, что БУВ избран на віборну посаду, ТОЩО.
Строковий трудовий договір буває:
) трудовий договір на визначний рядків (Тимчасові и сезоні роботи);
) трудовий договір на годину виконан певної роботи;
) контракт.
Трудовий договір про тимчасову роботу укладають Із працівнікамі, прийнятя на роботу до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника - до чотірьох місяців. У наказі про Прийняття на роботу працедавець зобов'язаний Зазначити Тимчасовий характер роботи.
Трудовий договір про сезонні роботи стають Різновид згаданого трудового договору. Правове регулювання сезонних робіт трівалій годину здійснювалося Указом ПРЕЗИДІЇ Верховної Заради СРСР від 24 вересня +1974 р., А 7 квітня 1998р. Кабінет Міністрів України своєю постановив затвердивши Положення про порядок организации сезонних робіт. Список сезонних робіт и сезонних Галузо Затверджено постановив Кабінету міністрів України от 28 березня 1998 р. №278. Сезон вважаються роботи, Які з природніх и кліматичних умів віконуються не весь рік, а впродовж Певного ПЕРІОДУ (сезону), но НЕ более, аніж 6 місяців. З працівніком, котрой Виконує Сезонні роботи, укладають трудовий договір [6].
Трудовий договір на годину виконан певної роботи є різновідом строкового трудового договору. ВІН відрізняється від договору, Укладення на визначеня рядків, лишь за формальні ознакой: сторони домовляються не про конкретну дату Закінчення договором чі про Певний рядків, а про том, что Сейчас договір укладається на годину виконан певної роботи [7, с.17].
Контракт займає особливе місце среди договорів, Які безпосередно вплівають на факт Виникнення трудових правовідносін.
Чинний КЗпП у ч. 3 ст.21 візначає контракт особливую формою трудового договору, в якому рядків его Дії, права, обов'язки и відповідальність сторон (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення и организации праці працівника, умови розірвання договору, в тому чіслі дострокового, могут встановлюватіся угідь сторон. Сфера! Застосування контрактом візначається законами України [3].
У контракті могут буті обумовлені додаткові, порівняно з чіннім законодавством, пільги и компенсації за рахунок підприємства. У тієї ж годину договором не могут буті змінені умови праці, Встановлені імператівнімі правовими нормами, зокрема, зміненій порядок РОЗГЛЯДУ індівідуальніх трудових СПОРІВ, а такоже додатково Встановлені випадки повної матеріальної відповідальності.
сумісництво - це виконан працівніком, крім своєї ОСНОВНОЇ роботи, Іншої регулярно оплачуваної на условиях трудового договору роботи у вільний від ОСНОВНОЇ роботи годину як на того ж підприємстві, в установі, организации, так и на ІНШОМУ або у фізичної особини.
Суміщенням професій (посад) вважається виконан роботи по декількох професіях (спеціальностях) на одному и тому ж підприємстві чи организации течение РОбочий дня нормальної трівалості.
Робота по декількох професіях (спеціальностях) может буті дозволена власником або уповноваженим ним органом на підпріємствах усіх Галузо народного господарства, де Кількість відів робіт, необхідніх для виробництва, более професій, внаслідок чого працівник недостатньо Завантажени роботів течение нормальної трівалості РОбочий годині.
