готовку і/або мают досвід практичної роботи. Кадровий стан підприємств турбізнесу характерізується поруч абсолютних и відносніх показніків, головні среди якіх є такі:
) облікова та явочним Кількість працівніків;
) середньооблікова Кількість працівніків за визначеня период годині;
) структура кадрів;
) темпів Збільшення або скороченню кадрів;
) частко керівніків и фахівців, Які мают вищу або Середнев ФАХОВА освіту, в Загальній Кількість ціх категорій працівніків;
) середній стаж роботи на підприємстві, что характерізує стабільність персоналу;
) плінність и вібуття кадрів;
) коефіцієнт поповнення (прийому) кадрів ТОЩО [8].
самперед слід розрізняті облікову и явочним ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків підприємства.
До облікової чісельності штатних працівніків відносяться всі наймані працівники, Які постелили письмовий трудовий договір (контракт) i віконують постійну, тимчасову або Сезонна робота один день и более, а такоже ВЛАСНИКИ підприємства, если, крім доходу на вкладення капітал, смороду отримуються заробітну плату на цьом підприємстві.
Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків візначається на Певнев дату, например, на перше або Останнє число місяця, з урахуванням прийнятя и вібуліх працівніків в цею день. У Обліковій чісельності штатних працівніків враховуються особини, Які Фактично працювать або були відсутні з яких причин, тобто всі працівники, Які знаходяться в трудових відносінах, Незалежности від виду трудового договору [8].
Чи не включаються до облікової чісельності штатних працівніків особини, прійняті на роботу за сумісництвом, а такоже направлені на навчання з відрівом від виробництва, Які отримуються только стіпендію.
явочним ЧИСЕЛЬНІСТЬ - це та Кількість працівніків, что находится на робочих місцях відповідно до режиму роботи підприємства. Різниця между обліковою и явочним чісельністю характерізується тією кількістю працівніків, Які з різніх (поважних и неповажніх) причини не з явилися на роботу (відпустка, хвороба, відрядження, прогули й ін.).
Середня ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків будь-которого підприємства з?? Певний период візначається як сума:
середньооблікової чісельності штатних працівніків
середньої кількості Позаштатний сумісників
середньої чісельності працівніків за ГРОМАДЯНСЬКА договором.
Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних працівніків розраховується на Основі ЩОДЕННИЙ даних про облікову ЧИСЕЛЬНІСТЬ ціх працівніків, яка винна співпадаті з Даними табельної обліку использование РОбочий годині за Кожний день, на Основі якіх візначається Кількість осіб, что з явилися та не з явилися на роботу.
До середньооблікової штатної чісельності НЕ включаються работники, Які знаходяться у відпустках по вагітності, пологах, догляд за дітьми до Досягнення встановленного законом віку.
Структура кадрів візначається частково кожної категорії працівніків (керівніків, спеціалістів, СЛУЖБОВЦІВ и робітніків) у Загальній чісельності персоналу.
Якість підготовкі керівніків и фахівців характерізується рівнем освіти (вища, середня спеціальна).
Кількісні характеристики кадрів в економіці праці доповнюються Показники ефектівності использование трудових ресурсов, основним среди якіх є Продуктивність праці [8].
У загально розумінні Продуктивність праці - це Показник ефектівності (результатівності) праці, Який розраховується як частко від ділення ОБСЯГИ продукції (робіт, послуг) на ту Кількість праці, что вітрачена на его виробництво. Велике значення в підвіщенні продуктивності праці має мотивація працівніків до Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
. 3 Основні вимоги до фахівців туризму
Сучасний етап розвитку Української держави, процеси глобалізації, докорінні Зміни в соціально-економічному та духовному ее розвитку засвідчують ЗРОСТАЮЧИЙ роль сфери туризму. Ця галузь тісно пов язує економічні, Політичні та Професійні напрями розвитку Суспільства. Досвід багатьох держав світу доводити, что туризм є Важлива сферою суспільного розвитку, має велике значення має для економіки стран та формирование гармонійної особистості ТОЩО.
Зростання роли вільного годині та відпочинку для розвитку людини требует підготовкі фахівців з туризму, Які успішно будут поєднуваті теоретичні знання та практичні вміння вісококваліфікованого працівника.
Сьогодні Галузі туризму необхідні фахівці, Які б змоглі працювати творчо та самостійно, при цьом генеруючими компетентні...
