ективності державної служби Російської Федерації та результативності професійної службової діяльності державних службовців.
Федеральної програмою позначені основні проблеми та визначено шляхи їх вирішення, спрямовані на досягнення ефективності державної служби та результативності професійної службової діяльності.
У ряді суб'єктів Федерації є власний досвід впровадження різних механізмів в рамках оцінки ефективності та результативності діяльності цивільних службовців (республіки Марій Ел і Мордовія; Удмуртська і Чуваська республіки; Пермський край; Самарська, Пензенська і Кіровська області).
У Республіці Марій Ел посадові регламенти всіх цивільних службовців містять показники ефективності та результативності професійної службової діяльності громадянського службовця. Оцінка досягнення передбачених посадовими регламентами показників здійснюється при реалізації різних кадрових технологій, а також при аналізі річних звітів про професійну службової діяльності громадянського службовця. У Республік?? Марій Ел застосовуються такі елементи комплексної оцінки ефективності та результативності професійної службової діяльності громадянського службовця: атестація; кваліфікаційний іспит; тимчасове заміщення іншої посади цивільної служби; при проведенні організаційно-штатних заходів право на заміщення посади цивільної служби надається цивільному службовцю, який має більш високі показники результати професійної службової діяльності; щомісячне преміювання при досягненні показників ефективності та результативності, передбачених посадовою регламентом; заохочення та нагородження за результатами роботи.
У Республіці Мордовія були розроблені критерії ефективності та результативності діяльності органів державної влади. З 2005 року застосовуються щомісячні, квартальні та річні показники ефективності управлінської діяльності, що впливають на розрахунок фонду стимулювання за результатами роботи за місяць, квартал, рік і виплат (щоквартальних та річних) за виконання особливо важливих і складних завдань для кожного державного органу.
Кошти фонду стимулювання за результатами роботи розподіляються між цивільними службовцями в залежності від особистого внеску конкретного цивільного службовця в виконання показників ефективності управлінської діяльності державного органу на підставі рішення керівника відповідного державного органу.
У Удмуртської Республіці існуюча практика оцінки ефективності та результативності схожа з практикою в Республіці Марій Ел. Крім того, для деяких посад цивільної служби Удмуртської Республіки встановлена ??залежність матеріальної винагороди від ефективності та результативності їх діяльності. Так, постановою уряду Удмуртської Республіки від 22 лютого 2008 року № 141 цивільним службовцям виплачується щомісячна надбавка за професіоналізм і ефективну службову діяльність.
Особливий підхід до преміювання цивільних службовців застосовується в Пермському краї.
У 2009 році в Пермському краї для оцінки ефективності та результативності цивільних службовців, провідних проектну діяльність, були розроблені та укладені додаткові угоди до посадових регламентам строком на один рік. У них були прописані показники результативності та ефективності діяльності, відповідно до діяльності державного органу, де працює цивільний службовець. За підсумками оцінки діяльності за проектом за квартал і по року, відповідно до рівня досягнення показників цивільним службовцям нараховувалися преміальні виплати.
Такий експеримент був визнаний вдалим, і в 2010 році всі керівники органів виконавчої влади Пермського краю підписали додаткові угоди з губернатором Пермського краю до затверджених у них показниками. У кожному органі виконавчої влади керівник укладає додаткові угоди самостійно.
Оцінка ефективності та результативності діяльності цивільних службовців, які не ведуть проектну діяльність, здійснюється шляхом складання на кожного співробітника «Регламенту діяльності», за яким співробітник в щотижневому, щомісячному і щоквартальному режимі звітує як в планах і звітах для керівника , так і системі електронного документообігу Пермського краю.
У Пензенській області оплата праці цивільного службовця визначається досягненням індикативних показників соціально-економічного розвитку області через участь у реалізації відомчих програм, що дозволяє об'єктивно порівняти досягнуті результати з виконанням поквартальних планів. Конкретні індикативні показники, використовувані при преміюванні цивільних службовців затверджені розпорядженням уряду Пензенської області від 11 лютого 2010
Таким чином, у більшості суб'єктів Федерації проводиться робота по досягненню ефективності результативності професійної службової діяльності цивільних службовців...
