бівартості.
Почасово-преміальна система оплати праці з нормованим завданням використовується, коли функції робочих чітко регламентовані і може бути розрахована норма часу по кожній операції. Ця система об'єднує в собі елементи як відрядної, так і погодинної форм заробітної плати. Застосування даної системи доцільно, якщо:
необхідно забезпечити виконання нормованого завдання (виробничого) по робочих місцях і підрозділу в цілому;
поставлено завдання домогтися економії матеріальних ресурсів;
планується суміщення професій і багатоверстатне обслуговування з метою поліпшення організації праці і тд.
Розмір заробітної плати при почасово-преміальною системою оплати праці з нормованим завданням встановлюється за формулою:
Зп -пр з н.з=Зп + П
т.е. аналогічно попередній системі, але в даному випадку премія залежить від виконання нормованого завдання.
Отже, погодинна форма оплати праці та її системи стимулюють підвищення кваліфікації працівників, роботу без прогулів, створюють умови для зацікавленості у високоякісній роботі. У той же час вони мають недолік - відсутність зв'язку оплати праці з його результатами.
На базі відрядної форми заробітної плати розроблені такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, непряма відрядна, акордна відрядна. Крім того, якщо праця робітників організований за колективної (бригадної) формі з оплатою за єдиним поряд, то використовується колективна відрядна система заробітної плати.
Пряма відрядна система дозволяє встановити пряму пропорційну залежність заробітку працівник?? від його вироблення. Така залежність відображена у формулі, що характеризує відрядну форму оплати праці:
Ця величина відображає основний (тарифний) заробіток, який є базою для розрахунку заробітків по інших систем відрядної форми. Дана система проста для розрахунків і доступна для розуміння, але область її поширення завжди була незначною, оскільки вона недостатньо зацікавлює робітників у підвищенні якості продукції, економії матеріальних ресурсів і у високих виробничих показниках.
Найбільше поширення має відрядно-преміальна система заробітної плати, що дозволяє більшою мірою реалізувати стимулюючу функцію, оскільки крім тарифної заробітної плати передбачає премію за виконання встановлених показників преміювання. Такими показниками можуть бути: зростання продуктивності праці, економія матеріальних ресурсів, поліпшення якості продукції та ін.
Величина заробітної плати при використанні відрядно-преміальної системи визначається за формулою:
Зсд-прем=Зсд + П
При відрядно-прогресивній системі оплати праці для розрахунку заробітків робітників застосовується наступна залежність:
Зсд-прог=p0 * Vпл + pпрог * Vсверхпл
де р0 - штучна відрядна розцінка, розрахована звичайним способом; пл - обсяг виконаної роботи в межах встановленої норми або плану; прог - прогресивно наростаюча розцінка; сверхпл - обсяг роботи, виконаний понадпланово.
Для встановлення р розробляється спеціальна шкала, де вказується відсоток зміни, збільшення розцінки в порівнянні з базовою залежно від рівня виконання норм (плану).
Хоча відрядно-прогресивна система зацікавлює робітників у збільшенні обсягу виконаної роботи, область її застосування завжди була незначною, а з введенням і широким поширенням колективних форм організації оплати праці вона практично перестала застосовуватися. Це пояснюється значними недоліками, властивими даній системі: складністю в розрахунках; небезпекою того, що темпи зростання заробітної плати будуть випереджати темпи зростання виробітку; підвищенням інтенсивності роботи до рівнів, при яких здоров'ю працівника буде завдано шкоди. Використання відрядно-прогресивної системи оплати праці доцільно, лише якщо потрібно забезпечити термінове виконання важливого для діяльності підприємства замовлення, ліквідувати в короткі терміни наслідки аварії. Час, на який вводиться ця система, встановлюється на строк не більше 3-6 місяців.
Непряма відрядна система застосовується для встановлення заробітку допоміжним робітником. Ніяка з наведених раніше систем не зацікавить їх у тому, щоб обслуговувані робочі збільшили вироблення. Для визначення заробітку робітників, праця яких оплачується за непрямою системі, найчастіше використовуються наступні методи.
Акордна відрядна система оплати праці у варіанті акордно-преміальної, що є, як правило, колективною формою оплати, застосовується, коли необхідно посилити матеріальну зацікавленіс...
