оляють привести все різноманіття праці до єдиної суспільної оцінки, зіставити простий і складний працю.
Тарифні сітки мають такі характеристики: діапазон тарифної сітки, кількість розрядів, абсолютне і відносне зростання тарифних коефіцієнтів. Абсолютна зростання тарифних коефіцієнтів являє собою різницю між тарифними коефіцієнтами суміжних розрядів. Відносне зростання тарифних коефіцієнтів являє собою відношення більшого коефіцієнта до меншого мінус 1, виражене у відсотках. Тарифну ставку, відповідну того чи іншого розряду, отримують шляхом множення тарифної ставки 1-го розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду. Розміри тарифних ставок можуть встановлюватися або у вигляді фіксованих однозначних величин, або у вигляді гілок, що визначають граничні значення.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи. В даний час традиційними формами оплати праці є погодинна і відрядна, досить широко використовуються в практиці підприємств.
Рис. 1.4 Форми оплати праці
Погодинна система. Погодинної називається така форма плати, коли основний заробіток працівника нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, тобто основний заробіток залежить від кваліфікації рівня працівника і відпрацьованого часу. Погодинна оплата може бути простою або прямої погодинної, погодинно-преміальною і окладно-преміальної.
При прямій-погодинній системі оплати праці розмір з/плати залежить від тарифної ставки або окладу і відпрацьованого часу. Пряма погодинна оплата праці найчастіше застосовується для оплати праці допоміжних робітників, технічних фахівців і службовців, коли оплата праці не зв'язується з кінцевим результатом і не має прямого впливу на якість продукції та послуг. Розрахунок з/плати проводиться за формулою:
З ф=З н x (Т ф/Т н);
Де, З ф - фактична оплата праці за місяць, сом;
З н - встановлений працівникові посадовий оклад (тарифна ставка) за місяць, сом;
Т ф, Т н - фактична і нормативна тривалості роботи за місяць, ч.
При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад з/плати (тарифу, окладу) за фактично відпрацьований час додатково отримує ще й премію.
Окладному-преміальна система оплати праці застосовується для оплати праці керівників і спеціалістів підприємств і організацій. Основну величину заробітної плати становить посадовий оклад за штатним розкладом, погоджений з працівником при наймі на роботу в контракті
За способом нарахування заробітної плати дана система підрозділяється на три види: погодинну, поденну і місячну. При погодинній оплаті розрахунок заробітку провадиться виходячи їх годинної тарифної ставки і фактично відпрацьованих працівником годин. При поденної оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів, числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також числа робочих днів, передбачених графіком роботи на даний місяць. У табелі робочого часу в окремих графах ставиться загальне число відпрацьованих годин, години простою, відзначаються понаднормові і нічні, а так само, відпрацьовані у вихідні дні. Потім на основі тарифної ставки розраховується погодинна заробітної плата.
Відрядна система . При цій системі основний заробіток працівника залежить від розцінки, встановленої на одиницю виконуваної роботи або виготовленої продукції (вираженої в штуках, кг і т.д.). Принцип відрядної системи дуже простий - за кожну виготовлену одиницю продукції працівник отримує фіксовану винагороду.
Відрядна форма оплати праці за методом нарахування з/плати може бути прямою, непрямою, аккордной, акордно-преміальної, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною. По об'єкту нарахування вона може бути індивідуальною і колективною.
* При прямій індивідуальній відрядній системі розмір заробітку робітника визначається кількістю виробленої їм за певний відрізок часу продукції або кількістю виконаних операцій. Відрядний заробіток можна розраховувати за такою формулою:
З сд =? n i=1 V i З i,
де, З сд - відрядний заробіток робітника, сом; i - обсяг виконаної i-й роботи, од .;
З i - розцінка оплати праці на i-ю роботу, сом/од; - число видів робіт у підрядах, од.
* При побічно відрядній системі заробіток робітника ставиться в залежності не від особистого виробітку, а від результатів праці обслуговуваних ними робітників.
* Ві...
