ій етап. Знайти людину, яка буде задовольняти цим критеріям. Перше міркування, яке з цього приводу зазвичай виникає, це дати оголошення в газеті або іншому періодичному виданні, включаючи професійні, проте при існуючих розцінках такий вчинок може стати дорогим заходом. [9] Тому слід розглянути інші варіанти, наприклад безкоштовні оголошення в інтернеті. Прикладами таких інтернет ресурсів можуть служити сайти: hh; 76. Так само не варто забувати про соціальних мережах, де стало зручно і не дорого розміщувати оголошення, точково потрапляючи в цікаву цільову аудиторію.
Рис. 3. Інформаційні портали
Порядок укладення трудового договору встановлений Трудовим кодексом, передбачає правила прийому громадян на роботу. Прийом на роботу проводиться за принципом підбору кадрів за діловими якостями. Стаття 64 ТК встановлює гарантії при прийомі, забороняючи необгрунтовані відмови у прийомі, прямі або непрямі переваги та дискримінацію за до ділових якостей, а за статтю, расою, національністю, віросповіданням, переконанням, місцем проживання та інших обставин, які не мають відношення до ділових якостей працівника. Дискримінацію треба відрізняти від диференціації трудового законодавства, встановлює трудові пільги чи обмежений?? я для певних категорій, груп працівників (підлітків, інвалідів, жінок) або працюють у певних умовах праці. Так, при відмові в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дитину, як і всім іншим громадянам, адміністрація зобов'язана повідомляти їй причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу цих жінок може бути оскаржено в суді.
Враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, його материнську функцію і психофізіологічні особливості незміцнілого організму підлітків, трудове законодавство забороняє в інтересах їх здоров'я брати жінок і неповнолітніх (до 18 років) на роботи із шкідливими, важкими та небезпечними умовами, включені в спеціальні переліки. Прийом проводиться з 16 років (ст. 63 ТК). Але у разі отримання основного освіти або залишення загальноосвітнього закладу прийом може бути з 15 років, а за згодою одного з батьків (опікуна) може бути прийнятий з 14 років учень для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процес навчання.
Громадяни приймаються на роботу на підставі укладеного в письмовій формі (в 2-х примірниках, по одному кожній стороні) трудового договору. Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації (його керівника, що має право прийому і звільнення), який оголошується працівникові під розписку. Якщо фактично громадянин допущений до роботи без укладення трудового договору, то це вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений. І це формулювання без її підкріплення нормою про відповідальність за не оформлення належним чином прийому на роботу нерідко використовується роботодавцями для не укладання письмового трудового договору. Немає норми про відповідальність за подібні дії і в Кодексі, а вона дуже необхідна.
При прийомі на роботу громадянин повинен пред'явити (ст. 65 ТК) паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку, крім випадків надходження на роботу вперше і на умовах сумісництва; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, а демобілізовані і підлягають призову - військовий квиток. При прийомі фахівців пред'являється документ про спеціальну освіту, при прийомі водія, машиніста - ще й права на водіння певного типу машини, локомотива. Інвалід додатково подає трудову рекомендацію МСЕК. Якщо громадянин вперше надходить на роботу і у нього немає трудової книжки, то він подає довідку про його останню зайнятості (домогосподарка, учень і т.д.). Заборонено вимагати при прийомі на роботу документи крім передбачених законодавством (наприклад, характеристики, якщо для цієї роботи вони не потрібні). [1]
2. АНАЛІЗ І РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВДОСКОНАЛЕННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ «ТОВ ФЕНІКС»
. 1 Коротка характеристика ТОВ «Фенікс»
Товариство з обмеженою відповідальністю «Фенікс» є комерційною організацією і здійснює діяльність з надання короткострокових позик фізичним особам у відповідності з параграфом 1 гл.42 Цивільного кодексу РФ. На підставі ст.5 Федерального Закону «Про банки і банківську діяльність», господарська діяльність компанії не відноситься до банківських операцій.
Компанія активно розвивається з 2010 року. Офіси фінансового обслуговування функціонують у багатьох регіонах. Запорука успіху компанії зосереджений у використанні клієнтоорієнтованих методів фінансового обслуговування:
· оперативність обслуговування кожного клієнта (15 хвилин)
<...
