на роботу і застосування праці неповнолітніх на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах та роботах, що загрожують моральності неповнолітніх (ст. 36 ЗТД). Уряд РФ затверджує перелік посад, на заміщення яких не поширюються обмеження, передбачені частиною 1 статті 32 ЗТД, перелік робіт, на яких забороняється застосування праці жінок згідно зі ст. 32 ЗТД, перелік робіт, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх. p align="justify"> Роботодавцем може бути:
) юридична особа;
) структурний підрозділ юридичної особи, наділене
правами роботодавця;
) дієздатна фізична особа старше 18 років.
1.1.3 Документи, необхідні для укладення трудового договору
Для укладення трудового договору працівник зобов'язаний подати, а роботодавець - зажадати такі документи (ч.1 ст.30 ЗТД):
) документ, що засвідчує особу;
) трудова книжка;
) свідоцтво (диплом) про необхідної кваліфікації або про освіту;
) довідка (санітарна книжка) про стан здоров'я, якщо трудовий договір укладається для виконання робіт, що вимагають попереднього та періодичного медичного огляду, а також при прийомі на роботу осіб молодше 21 року для виконання робіт, передбачених спеціальними правилами . Перелік таких робіт затверджується Урядом РФ, а форма зазначеної довідки (санітарної книжки) затверджується Міністерством охорони здоров'я;
) письмову згоду одного з батьків або опікуна та інспектора з праці при прийомі на роботу особи у віці 13 - 15 років;
) письмову згоду одного з батьків або піклувальника при прийомі на роботу неповнолітнього, який досяг віку 15 років;
) дозвіл на роботу - при прийомі на роботу іноземця або особи без громадянства в передбачених законом випадках;
) інші документи - у передбачених законом або постановою Уряду РФ випадках. В»
При прийомі на роботу забороняється вимагати подання документів, не передбачених законом або постановою Уряду РФ.
Працівник має право подати роботодавцю за власною ініціативою характеристики, рекомендації та документи, що характеризують його попередню роботу, а також наявність у нього професійних навичок (ч.2, 3 ст.30 ЗТД). p align="justify"> Трудова книжка є основним документом, що засвідчує роботу за трудовим договором (ст.21 ЗТД).
У трудову книжку вносяться в обов'язковому порядку:
) ім'я та прізвище працівника;
) дата народження працівника;
) період роботи за трудовим договором, у тому числі спеціальної записом період роботи на роботах або в умовах, що надають працівникові право на пільгову пенсію або обчислення трудового стажу, що дає право на одержання пенсії у пільговому порядку;
) призупинення дії трудового договору у випадках, передбачених колективним або трудовим договором; або за домовленістю сторін, в тому числі на час відпустки без збереження заробітної плати, що надається за домовленістю сторін на строк понад три місяці; або в зв'язку з проходженням дійсної чи трудової служби в Силах оборони, якщо трудовий договір не був розірваний у зв'язку з призовом або вступом на таку службу, і сторони домовилися про призупинення трудового договору.
На вимогу працівника в трудову книжку вносяться:
) формулювання підстави розірвання або визнання недійсним трудового договору з посиланням на пункт, частину і статтю закону;
) відомості про виконані роботи або займаних посадах;
) період роботи за сумісництвом за умови подання працівником роботодавцеві за основним місцем роботи документа, що підтверджує роботу за сумісництвом;
) період роботи у іншого роботодавця за умови подання працівником роботодавцеві документа, що підтверджує таку роботу.
Інші дані в трудову книжку не вносяться.
1.1.4 Зміст трудового договору
У трудовому договорі обов'язково повинні бути описані наступні умови (ч.1 ст.26 ЗТД):
) про виконувані роботах, ступеня їх складності, найменуванні
посади чи професії та кваліфікаційних вимогах;
) про робочий час;
) про заробітну плату;
) про місцезнаходження місця роботи;
) про термін дії трудового договору, укладеного на визначений строк;
) про час, коли слід приступити до роботи.
...
