джу. Інтервальна життєва стратегія націлює людини на досягнення життєвого успіху у трудовій сфері. Професійна кар'єра значною мірою залежить від рівня розвитку позитивного професійного іміджу. p align="justify"> Розвиток людини як особистості і суб'єкта діяльності відкриває перед ним перспективи кар'єри, професійного визнання, зростання авторитету особистості, виступає умовою особистісної та професійної самореалізації.
Розвиток особистісних характеристик у процесі іміджірованія - важлива умова позитивного особистісного зростання, професійної успішності, можливості самореалізації індивіда.
Інтерпретація отриманих результатів дозволяє зробити наступні узагальнення. Підтверджені положення про взаємозв'язок іміджірованія та самореалізації. Однак існують невеликі відмінності в оцінках ступеня впливу особистісно-суб'єктного чинника на самореалізацію (у життєвій перспективі) і рівня свого духовно-морального розвитку в процесі іміджірованія на ступінь життєвого успіху. p align="justify"> Щоб уточнити цю обставину, потрібно було провести додаткове дослідження з осмислення таких понять, як самореалізація і життєвий успіх, і їх зв'язків з критеріями професійної долі. Більшість респондентів ототожнюють самореалізацію і кар'єру, третина - кар'єру і життєвий успіх, меншість - кар'єру і професійну успішність. p align="justify"> Виявлено зв'язок між іміджірованія і самореалізацією, визначено специфіку цьому зв'язку в оцінках держслужбовців. Вони продемонстрували високу значимість кар'єрних мотивації в структурі життєвих цілей. Високу оцінку значущості для успіху в професійній діяльності отримали особистісно - суб'єктний і духовно - моральний фактори. Результативність професійної діяльності багато в чому залежить від рівня розвитку духовного, морального, акмеологічного потенціалу, пов'язують його підвищення з розвиваються іміджем. p align="justify"> Особливості професійного іміджу в тому, щоб вміти гармонізувати інтереси організації та співробітників, бути принциповим у реалізації корпоративної політики і уважним до потреб і запитів людей, бути бездоганним, порядним, надійним, чесним, благородним, дисциплінованим і пр .
2. Мотиваційнаготовність та мотиваційний МЕНТАЛІТЕТ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ
.1 Мотиваційна готовність
Поняття мотиваційної готовності завжди відноситься до діяльності і характеризується нерідко термінами В«психічний станВ», В«психічний настрійВ», В«психологічна установкаВ». Аналогом поняття мотиваційної готовності до здійснення влади може виступати категорія В«мотиваційно - цільового резонансу, що розуміється як збіг особистих цілей (мотивів) діяльності службовця ДМУ з громадськими, державними цілями. p align="justify"> Мотиваційна готовність до управлінської діяльності може розглядатися з різних сторін:
в якості визначення м...
