ту праці.
3. Система стимулюючих виплат працівникам МОУ СЗШ № включає в себе:
а) доплати за здійснення функцій класного керівника, завідування кабінетом, перевірку зошитів, керівництво методичними об'єднаннями, керівництво кафедрами і інші;
b) доплати за наявність відомчих нагород і відзнак;
c) матеріальна допомога;
d) заохочувальні виплати за результатами праці.
4. Доплати і надбавки стимулюючого характеру встановлюються з метою здійснення диференційованого підходу до працівників якісно виконує різні види робіт, що входять в коло їх посадових обов'язків, а також виконують додаткові види робіт, що не входять в їх основні обов'язки.
5. Розміри доплат і надбавок визначаються залежно від додаткового обсягу робіт у межах коштів, що спрямовуються на оплату праці.
6. Директор школи спільно з профспілковим комітетом визначає розміри доплат і надбавок з урахуванням думки заступників з навчально-виховної та виховної роботи, керівників шкільних методичних об'єднань.
II. Доплати
1. Доплата за перевірку зошитів.
1.1. Доплата за перевірку зошитів провадиться:
* вчителям російської мови, літератури та математики - диференційовано.
2. Доплата за класне керівництво.
2.1. Доплата за класне керівництво проводиться у таких розмірах:
* класним керівникам 1 - 11 класів в залежності від кількості учнів у класі: 1-4 кл. - 15 рублів учень, 5-8 кл. - 20 рублів учень, 9-11 кл. - 25 рублів учень.
3. Доплата за завідування кабінетом.
3.1. Доплата за завідування кабінетом проводиться в розмірі 300 рублів.
4. Доплата за роботу з обдарованими дітьми.
4.1. За роботу з обдарованими дітьми з поглиблення і розширення їх знань проводиться доплата у розмірі 3% ставки (18 годин) за кожного учня.
4.2. Групи комплектуються в кількості не більше 6 осіб.
4.3. Графік роботи, навчальна програма узгоджуються з ШМО і затверджується директором школи. p> 4.4. Вчителям, підготували призерів районних, зональних і крайових олімпіад, виплачується винагороду в розмірі:
За I місце - в сумі 20% від оплати за 18 годин по тарифікації.
За II місце - в сумі 15% від оплати за 18 годин по тарифікації.
За III місце - У сумі 10% від оплати за 18 годин по тарифікації. p> 5.Доплати за керівництво шкільними і районного методичного об'єднання.
5.1. За керівництво ШМО провадиться доплата в розмірі до 50% від оплати за 18 годин по тарифікації без урахування коефіцієнта пріоритетності предмета.
5.2. Доплата за керівництво ШМО проводиться при виконанні наступних вимог:
* організація експериментальної роботи з впровадження інноваційних методів навчання;
* проведення семінарів, практичних занять, відкритих уроків, участь міських семінарах;
* організація роботи з вивчення, узагальнення та поширення ППО;
* видання методичних бюлетенів, проведення тижня (місячника) з предметів.
6. Доплата за керівництво науковими кафедрам і.
6.1. За керівництво кафедрами доплата проводиться в розмірі 10% від оплати за 18 годин по тарифікації.
6.2. Доплата за керівництво кафедрами проводиться при виконанні наступних вимог:
* організація роботи наукової кафедри в рамках діяльності дитячого наукового товариства В«СвіточВ»;
* проведення семінарів, практичних занять, відкритих засідань кафедр, участь у районних семінарах;
* видання методичних бюлетенів, проведення тижня (місячника) з предметів.
7. Доплата бібліотечним працівникам.
7.1. За роботу з бібліотечним фондом підручників провадиться доплата в розмірі 20% ставки.
7.2. Доплата виробляється при виконанні таких вимог:
* своєчасне комплектування і обробка бібліотечного фонду підручників;
* облік, організація і зберігання фонду підручників;
* проведення роз'яснювальної роботи з учнями по збереженню підручників;
* робота з активом учнів щодо своєчасного ремонту підручників.
8. Доплата за проведення позакласної роботи з фізичного виховання до 30% від оплати за 18 годин з тарифікації.
9. Доплата голові первинної профспілкової організації за роботу з колективом школи до 30% від оплати за 18 годин по тарифікації. p> 10. Доплата комірнику їдальнею за оформлення трансфертів, за збір грошей на харчування навчаються, ведення обліку та звітності з харчування 30% від ставки.
11. Доплата відповідальному за харчування по школі за організацію харчування в школі, здійснення контролю та звітності 20% від ставки заст. Директора з НВР. p> 12. Двірнику (Велика територія - прибирання великої кількості листя) 50% ставки. p> 13. Прибиральникові службових приміщень (обслуговування та поточний ремонт будинку, ведення обширних господарс...
