ції: Атестація працівників залежно від її приводу буває чергова, після закінчення випробувального терміну, для просування по службі, переведення в інший підрозділ.
Чергова атестація проводиться щорічно і обов'язкова для всіх працівників. Основа атестації - опис виконаної роботи і результатів за основними видами діяльності.
Атестація за закінчення випробувального терміну переслідує мета отримання документованого висновку за результатами атестації, а також аргументованих рекомендацій щодо подальшого службового використання атестується.
Атестація для просування по службі проводиться з урахуванням вимог нової пропонованої посади і нових обов'язків, при цьому виявляються потенційні можливості працівника та рівень його професійної підготовки для заняття більш високої посади.
Аналогічні підходи можуть бути використані при атестації керівника (спеціаліста) при перекладі його в інший структурний підрозділ, якщо істотно змінюються обов'язки і розв'язувані завдання.
Атестація працівників, знову прийнятих на роботу проводиться через шість місяців, а потім щорічно.
Атестація державного службовця проводиться в цілях:
а) визначення рівня професійної підготовки;
б) визначення відповідності займаній посаді;
в) для вирішення питання про присвоєння кваліфікаційного розряду;
г) вдосконалення діяльності державного органу
Порядок проведення атестації. Нижче наводиться послідовність дій і основні моменти цієї процедури:
1. Проведенню атестації передує підготовча робота, организуемая керівником кадрової служби, який:
розробляє критерії та показники оцінки за категоріями посад;
підготовляє необхідне число бланків Доповіді-оцінки діяльності працівника;
знайомить атестуються з інструкцією щодо заповнення бланка Доповіді-оцінки;
затверджує графік проведення атестації;
готує необхідні матеріали на атестуються;
надає організаційно-методичну допомогу підрозділам з проведення атестації службовців.
2. Організація атестації в підрозділах покладаються на їх керівників.
3. Організація атестації керівників підрозділів АТ покладається на його правління.
4. На кожного підлягає атестації кадрова служба готує необхідну документацію: бланк Доповідь - оцінки діяльності працівника, інструкцію з його заповнення та вимоги до посади атестується.
5. Керівник (спеціаліст), який підлягає атестації, самостійно заповнює відповідний розділ бланка Доповіді-оцінки, описує основну виконану за атестаційний період роботу: підвищення кваліфікації, ступінь реалізації пропозицій і зауважень попередньої атестації і т. д.
6. Оцінка діяльності працівника здійснюється безпосереднім керівником на основі опису виконаної роботи за атестується період, документів про підвищенні кваліфікації та сту...
