працівник і роботодавець;
В· об'єкт, тобто те, що лежить у фокусі інтересів його учасників, що об'єднує їх в одному правовому відношенні;
В· зміст, тобто сукупність кореспондуючих один одному взаємних прав і обов'язків сторін трудового договору.
Трудовий договір у якості юридичного факту , тобто правового підстави, що викликає виникнення трудових відносин, названий законодавцем у статті 16 ТК, в якій написано: "Трудові відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу "[8]. p> У значенні такого ж юридичного факту трудовий договір названий у статтях 17, 18, 19 і ряді інших статей ТК РФ.
Розглядаючи трудової договір як двосторонню угоду , слід звернути увагу на те, що трудове законодавство пред'являє до трудового договору вимоги, аналогічні тим, які цивільне право вважає необхідними для дійсною угоди. p> Як і у двосторонній угоді, в трудовому договорі беруть участь дві сторони - працівник і роботодавець, володіють правоздатністю і необхідної трудової дієздатністю.
Трудовий договір як угоду оформляється наказом, розпорядженням, рішенням або іншим актом роботодавця, яким закріплюється, як би матеріалізується досягнута угода - факт прийняття працівника на роботу до даного роботодавця, укладення з ним трудового договору. Як угоду, трудовий договір проявляється в наказі (розпорядженні) роботодавця про прийом громадянина на роботу, в якому мають бути два підписи: роботодавця, який видав наказ, і працівника, який ознайомився з даним наказом (Розпорядженням) під розписку. p> Крім того, властивості трудового договору як угоди сторін проявляються і в тому, що при укладенні трудового договору його сторони - роботодавець і працівник - повинні скласти і підписати письмовий документ, який у Трудовому кодексі також називається трудовим договором. p> Трудовий договір як письмовий документ відповідно до ст. 67 ТК РФ "Складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається у роботодавця ".
У раніше діючому трудовому законі - в КЗпП РФ (у редакції, встановленої Законом РФ від 25 Вересень 1992) трудовий договір як документ, що підписується сторонами, називався "трудовий договір (контракт)".
Відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів менш помітно, ніж подібність. За змістом і зовнішнім формам трудовий договір має значну схожість з названими цивільно-правовими договорами, предметом яких є виконання тієї чи іншої роботи або надання послуги. І в тому і в іншому договорах є дві сторони, з яких одна сторона надає роботу і оплачує її, а інша сторона виконує роботу для першої сторони і отримує від неї плату. Однак правові та соціальні наслідки роботи за трудовим договором та за цивільно-правовими договорами істотно розрізняються. p> Ці відмінності проявляються вже...
