багато в чому від віку, стажу роботи, освіти і т. д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за віком, стажу роботи, освіти. Відповідальним етапом в аналізі використання підприємства кадрами є вивчення руху робочої сили. Аналіз здійснюється в динаміці за ряд років на основі таких коефіцієнтів. (Таблиця 1.) p> У ході аналізу ретельному вивченню піддають причини вибуття працівників за порушення трудової дисципліни, т. к. це часто пов'язано з невирішеними соціальними проблемами.
Проте випуск продукції залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості, витраченого на виробництво праці, певного кількістю робочого часу. Тому аналіз використання робочого часів і є важливою складовою частиною аналітичної роботи на підприємстві.
Таблиця 1 - Показники руху робочої сили
Назва показника
Формула для розрахунку показника
Економічний сенс
Коефіцієнт обороту з прийому (К n )
Коефіцієнт обороту з вибуття (К в )
Коефіцієнт плинності кадрів (К т )
Коефіцієнт сталості кадрів (К пост )
В
Характеризує питому вагу прийнятих працівників за період
Характеризує питому вагу вибулих за період працівників
Характеризує рівень звільнення працівників по негативним причин
Характеризує рівень працюючих на даному підприємстві постійно в аналізованому періоді (році, кварталі)
Аналіз використання робочого часу здійснюється на основі балансу робочого часу. Основні складові балансу представлені в таблиця 2.
Таблиця 2 - Основні показники балансу робочого часу одного робітника
Показник фонду часу
Умовні позначення
Формула розрахунку
Примітки
Календарний
Номінальний (режимний)
Явочний
Корисний фонд робочого часу
Т до
T ном
Т яв
Т п
Т до = 365дн
Т ном = Т до -t вихід
Т яв = Т ном -t неявившийся
Т п = Т яв . tt вп
t вих - час вихідних та святкових днів
t неявившийся - дні неявок: відпустки, через хворобу, за рішенням адміністрації, прогули і пр.
t - номінальна тривалість робочого часу,
t вп - час внутрізмінних простоїв і перерв у роботі, скорочених і пільгових годин
Повноту використання трудових ресурс...
