кс заходів, спрямованих на підвищення трудової активності працюючих і як наслідок підвищення ефективності праці, його якості. Людство накопичило чимало форм, систем, методів стимулювання працівників. Всі стимули, як зазначалося раніше, умовно поділяються на матеріальні і нематеріальні. Співвідношення їх на різних фірмах значно відрізняється. На більшості фірм Західної Європи поступово скорочується частка матеріального винагороди і збільшується частка нематеріальних стимулів, у той час як для значного числа російських підприємств і фірм характерні споживання і збільшення частки в доходах матеріальної винагороди.
Заробітна плата - найважливіша частина системи оплати і стимулювання праці, один з інструментів впливу на ефективність праці працівника.
всезростаючої значення нематеріальних стимулів можна пояснити не тільки прагненням до соціальної гармонії, а й можливістю відходу від податків, які набувають у ринкової економіки все більш зростаюче значення і штовхають роботодавців на пошуки можливостей їх несплати.
У сучасній економічної теорії, що досліджує ринкові процеси, праця однозначно вважається фактором виробництва, а заробітна плата-ціною використання праці працівника. Причому сама праця розуміється широко, як діяльність будь-якого одержувача прибутку. При такому підході частка зарплати в національному доході країни досягає значної величини
Конкретні ставки заробітної плати в ринковій економіці визначаються співвідношенням попиту і пропозиції на ринках праці. Чисто конкурентний ринок праці передбачає наявність значного числа конкуруючих фірм при наймі працівників, безліч кваліфікованих робітників однакової кваліфікації, які мають альтернативну можливість вибору місця роботи, відсутність контролю з боку підприємця і працівника над ринковою ставкою заробітної плати, відсутність впливу профспілок і безробіття. У цих умовах фірми змушені підвищувати ставки заробітної плати, щоб залучити нових працівників на даний вид праці з альтернативних місць роботи.
Істотне вплив на регулювання оплати праці надає держава і профспілки. Їх роль у сучасному суспільстві значно зросла, забезпечивши порівняно високу заробітну плату в розвинених країнах.
Заробітна плата являє перетворену форму вартості і відповідно ціни специфічного товару робоча сила, тобто здатності людини до праці. З точки зору відносин розподілу заробітна плата - це грошова форма основної частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання працівникам фірми відповідно до якості і кількості витраченої праці.
Фірма виплачує заробітну плату в грошовій формі, що обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. У цивілізованій економіці розподілення необхідного продукту не може відбуватися в натуральній формі. Грошова заробітна плата - найбільш гнучкий засіб обліку витрат і результатів праці, розподілу товарів і послуг.
Фірма оплачує куплену нею робочу силу не в момент її купівлі, а лише по закінче...
