тистика приділяє тій частині трудових ресурсів, яка бере участь у громадській праці. Не менш важливим завданням залишається визначення зайнятих працівників по галузі народного господарства.
Виділяються дві групи трудових ресурсів: зайняті фізичною працею і зайняті розумовою працею.
Показники руху трудових ресурсів
і використання робочого часу .
Показники руху трудових ресурсів розкривають процеси росту або зменшення, переміщення працюючих на підприємстві, переміщення працюючих на підприємствах і організаціях, а також в цілому по галузі, регіонам чи країни в цілому. Для характеристики руху працівників використовуються наступні показники:
1.Абсолютная:
-оборот працюючих - величина рівна загальному числу прийнятих і звільнених працівників за певний період.
-оборот по прийому - число працівників, прийнятих на підприємство за певний період. Дані за цим показником групуються наступним чином: по організованому набору; з числа закінчили професійно-технічне училища; прийнятим самим підприємством; прийняті для проходження виробничої практики та роботи учнів ПТУ і студентів ВНЗ і технікумів. p>-оборот по звільненню - число працівників, звільнених з підприємства за певний період.
2.Относітельние:
-коефіцієнт інтенсивності обороту числа працюючих як відношення абсолютної величини обороту до середньодобової чисельності працюючих.
-коефіцієнт обороту по звільнення як відношення числа звільнених до середньооблікової чисельності.
-коефіцієнт плинності, як ставлення числа звільнених за власним бажанням (прогули) до середньооблікової чисельності. Статистика робочого часу.
У статистичній практиці в якості одиниці вимірювання робочого часу служать людино-день і людино-год. Під людино-днем розуміють явки на роботу однієї людини протягом повного робочого дня. У статистикою відпрацьованим людино-днем для працівника вважається такий день, коли він з'явився й приступив до роботи незалежно від її тривалості. Людино-днем цілоденного проста вважається такий день, коли працівник з'явився на роботу, але з тих чи інших причин, зазвичай від нього не залежать, до роботи не переступив котроїсь. Людино-днем неявки вважається для працівника, який перебуває в списках підприємства, такий день, коли він не з'явився на роботу, немає. Облік робочого часу в людино-днях не дозволяє розкрити втрати робочого часу, які можуть мати місце всередині робочого дня, що зумовлено специфікою самого поняття "відпрацьований людино-день". Тому поряд з урахуванням робочого часу в людино-днях здійснюється облік в людино-годинах. У людино-годинах враховується фактично відпрацьований час і внутрішньозмінні перерви всередині робочого дня. У статистичній звітності облік в людино-годинах ведеться тільки по робочим. Відпрацьованими людино-годинами вважається годину фактичної роботи однієї людини. У свою чергу по режиму роботи відпрацьовані людино-години ділять...
