ся на певні і понаднормові. Наявність понаднормових годин є наслідком неритмічної роботи підприємства та інших недоліків в організації виробництва. Внутрішньозмінні перерви представляють собою невиконання робітниками виробничих обов'язків всередині зміни. У статистичній практиці внутрізмінних простоями вважається час простоїв, які мали місце всередині робочого дня чи зміни, тривалістю від 5 міну т. За даними обліку робочого часу в людино-днях і людино-годинах розраховуються такі показники використання робочого часу: 1.Средняя арифметична тривалість робочого дня. 2.Средняя число днів роботи на одного спискового робітника. 3.Среднее число годин роботи на одного спискового робітника. Система показників використання робочого часу на підприємстві будується на класифікації календарного фонду часу, обліку його використання в розрізі виділених в ній угруповань і ряду взаємопов'язаних відносних показників у різних одиницях вимірювання. Календарний фонд часу, що становить фізично граничні ресурси робочого часу підприємства, дорівнює числу працівників, помноженому на число календарних днів у році, або сумі явок і неявок всіх працівників протягом року. Календарний фонд відображає те ж економічне зміст, що і показник середньооблікової чисельності працівників обчислений в людино-днях. Календарний фонд без святкових і вихідних днів називається табельною фондом робочого часу. Максимально можливий фонд робочого часу, який характеризує найкращий показник використання робочого часу, визначається як різниця між календарним фондом і сумою чергових відпусток, святкових і вихідних днів. Ставлення максимально можливого фонду робочого часу до середньооблікової чисельності працюючих, показує середню тривалість робочого року. Цей показник є одним із соціально-економічних характеристик праці.
2.Статістіка зайнятості та безробіття.
Відповідно до концепції робочої сили, що відповідає міжнародним стандартам, зайнятість і безробіття розглядаються як дві взаємодоповнюючі характеристики. Рівноваги економічної системи відповідає певний рівень зайнятості. При цьому зазвичай попит на працю перевищує існуючий обсяг зайнятості, що обумовлює наявність безробіття. Разом з тим це перевищення не безмежно для забезпечення економічної та соціальної стабільності суспільства. Тому в країнах з ринковою економікою зайнятість і безробіття вивчаються систематично. Статистичні дані необхідні при регулюванні ринку праці, забезпеченні соціального захисту населення, організації своєчасної професійної підготовки та перепідготовки кадрів.
Завдання зайнятості та безробіття:
1) збір даних про чисельність зайнятих і безробітних як складових частинах робочої сили;
2) вимір рівня зайнятості та безробіття з метою вивчення стану, тенденцій на ринку праці;
3) вивчення працевлаштування населення для оцінки ситуації на ринку праці та її прогнозування;
4) вивчення складу зайнятих і безробітних з тим, щоб розробити прогр...
