оєї цілеспрямованості такі заохочення володіють більшою стимулюючої силою і тому ефективніше можуть впливати на підвищення трудової активності. p align="justify"> Другим важливим видом стимулювання є соціальне, представляється як матеріальне - не грошове. Головною спрямованістю виступають відносини між людьми, виражене в вдячності керівництва заслуг працівника. p align="justify"> Даний вид стимулювання володіє цілим рядом особливостей:
1. Жоден з матеріально - не грошових стимулів не має таку універсальністю, як стимул матеріально-грошовий;
. Багато матеріально - не грошові стимули мають характер разової дії. Цикл відтворення потреби в більшості тривалий. Так, є матеріально-не грошові блага, потреба в яких практично не насичується, так як відтворюється відразу ж після акту попереднього задоволення. Потреба в ряді інших благ відтворюється періодично не більше ніж один раз на рік. Треті блага задовольняють потреби, які відтворюються в плині ряду років. Активність працівника отримав конкретний матеріально не грошовий стимул надалі може бути підтримана лише за допомогою інших стимулів. В іншому випадку вона знижується;
. Матеріально - не грошові стимули не володіють важливою властивістю грошей - делимостью. У той же час їх і в своїй сукупності важко упорядкувати в єдиній функції стимулювання в силу їх природної різноякісність. Якісне різноманітність задовольняються з їх допомогою потреб ускладнює їх порівняння між собою і ієрархизацію. Теоретично можливо лише деяке непряме, дуже приблизне впорядкування за допомогою інших, більш універсальних цінностей, такі як гроші, престиж, час.
Матеріально - не грошові стимули, по видимому, більше ніж грошові пристосовані в основній масі для використання в підкріплювальної формі організації стимулювання. Їх неможливо традиційно зв'язати з певними видами діяльності, так як кожен з них має неоднакову цінність для різних людей і ця варіація занадто велика, тим більше що цінність багатьох благ не піддається точному виміру і однозначній оцінці. br/>
2. Шляхи вдосконалення стимулювання праці на підприємстві
Види стимулювання праці, що використовуються У ВАТ В«ЕнергобалансВ»:
) Заробітна плата - Оплата праці працівника, включаючи основну (відрядну, погодинну, окладну) і додаткову (премії, надбавки за профмайстерності, доплата за умови праці, сумісництво, підліткам , годуючим матерям, за роботу у святкові дні, за понаднормову роботу, за керівництво бригадою, оплата або компенсація за відпустку і т.д.)
) Оплата транспортних витрат або обслуговування власним транспортом - Виділення коштів на: оплату транспортних витрат; придбання транспорту: - з повним обслугов...
