кардинально відрізняється. Навантаження вчителя на штатному окладі може варіюватися від 14 до 22 годин без зміни зарплати, в будь-якому випадку праця вчителя оплачується з розрахунку штатного окладу. При цьому адміністрація зобов'язана забезпечити педагога, якому встановлено меншу кількість уроків пропорційної зайнятістю в позаурочних сферах діяльності школи.
Преміальна система оплати праці передбачає виплату премії певному колу осіб при досягненні певних показників преміювання та виконанні встановлених умов преміювання. p> Встановлення преміальної системи оплати праці є правом роботодавця, яке він реалізує шляхом прийняття спеціального локального акту - положення про преміювання. p> У положенні про преміювання повинні бути визначені:
В· Коло осіб, які підлягають преміюванню
В· Показники преміювання
В· Умови преміювання
В· Розміри премій
Преміювання працівників може мати характер заходи заохочення. Згідно зі статтею 191 Трудового кодексу РФ роботодавець має право заохочувати працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки, у тому числі видати премію, нагородити цінним подарунком і т.п. У цьому випадку виплата премії є не обов'язком, а правом роботодавця. До стимулюючим виплатам можна віднести винагороду за підсумками роботи за рік. Такі виплати характерні для бюджетних організацій. Разом з тим такі виплати можуть передбачатися колективним договором або локальним актом у організаціях будь-якої форми власності та організаційно - правової форми. p> У заробітну плату працівника може включатися доплата за вислугу років, яка, як правило, встановлюється у відсотковому відношенні до тарифної ставки (окладу) і залежить від безперервного стажу працівника.
В даний час здійснюється перехід від Єдиної тарифної сітки до нових методів оплати праці працівників бюджетної сфери. Проаналізуємо основні напрямки такого переходу в наступному розділі даної курсової роботи.
1.3 Розвиток системи оплати праці працівників організацій бюджетної сфери
У рамках реформування систем оплати праці в бюджетній сфері, у федеральних бюджетників була скасована єдина тарифна сітка (ЄТС). Це торкнулося приблизно півтора мільйонів чоловік.
ЄТС була заснована на розподільчих принципах, була зручною та зрозумілою системою оплати праці для працівників бюджетної сфери. Вона складається з 18 розрядів, на яких в Залежно від складності праці та кваліфікації працівника, В«розташовуютьсяВ» посади працівників галузей бюджетної сфери (від двірника до керівника організації).
В умовах нестабільної економіки з високою інфляцією Єдина тарифна сітка забезпечувала механізм підтримки співвідношень по рівнях оплати праці в різних галузях, прийняття узгоджених рішень щодо підвищення заробітної плати у всій бюджетній сфері одночасно і в однаковій мірі через механізм індексації тарифної ставки 1-го розряду ЄТС та встановлення межразрядних коефіцієнтів.
Крім ць...
