і та підпорядкованості, їх структурні підрозділи, робочі місця, де працюють члени даної профспілки, брати участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві (роботі), захищати права та інтереси членів профспілки з питань умов праці і безпеки на виробництві (роботі), відшкодування шкоди, заподіяної їх здоров'ю на виробництві (роботі), а також з інших питань охорони праці та навколишнього природного середовища у відповідності з федеральним законодавством.
Роботодавці, посадові особи, у свою чергу, зобов'язані в тижневий термін з моменту отримання вимоги про усунення виявлених порушень повідомити профспілці про результати його розгляду і вжиті заходи (п. 1 ст. 19 Закону про професійні спілки) .
В даний час в ТК визначено коло питань, для прийняття рішень з яких роботодавець враховує думку профспілкового органу.
Звертає на себе увагу та обставина, що Трудовим кодексом РФ передбачається можливість прийняття роботодавцем рішення як з урахуванням думки відповідного представницького органу працівників (ст. 136, 144, 147, 154, 162, 190, 196), так і з урахуванням думки відповідного профспілкового органу (ст. 73, 99, 113, 123, 135, 159, 180, 212, 299, 301).
При застосуванні даних норм на практиці може виникнути питання про те, чи потрібне врахування думки відповідного виборного профспілкового органу в тому випадку, якщо закон передбачає прийняття рішення з урахуванням думки представницького органу працівників, і навпаки.
Відповідно до ст. 29 Трудового кодексу РФ представниками працівників є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських профспілок, або інші представники, обрані працівниками. p align="justify"> Працівники, які не є членами профспілки, мають право уповноважити орган первинної профспілкової організації представляти їх інтереси у взаєминах з роботодавцем (ст. 30 Трудового кодексу РФ).
За відсутності в організації первинної профспілкової організації, а також за наявності профспілкової організації, що об'єднує менше половини працівників, на загальних зборах (конференції) працівники можуть доручити представлення своїх інтересів зазначеної профспілкової організації чи іншому представнику (ст. 31 Трудового кодексу РФ).
Згідно ч. 2 ст. 8 Трудового кодексу РФ, у випадках, передбачених Кодексом, законами та іншими нормативними актами, колективним договором, роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, враховує думку представницького органу працівників. Отже, консультації (врахування думки) проводяться з будь-яким представником, уповноваженим працівниками, - професійною спілкою або іншим органом, обраним працівниками (радою трудового колективу). Було б помилково вважати, що якщо в конкретному випадку в статті Трудового кодексу РФ названий представ...
