ницький орган працівників, то не слід і питати думку відповідного профспілкового органу, і навпаки. Більше того, наявність іншого представника не може бути перешкодою для здійснення профспілковою організацією своїх повноважень (ст. 31 Трудового кодексу РФ). p align="justify"> Важливо відзначити, що, згідно зі ст. 8 Трудового кодексу РФ, колективним договором, угодами може бути передбачено прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, за погодженням з представницьким органом працівників. p align="justify"> Це означає, що можуть бути встановлені випадки, коли потрібно не врахування думки, а згоду профспілки на прийняття того чи іншого локального нормативного акта, що зачіпає суттєві права й інтереси працівників. Відсутність такого узгодження тягне недійсність прийняття акта. p align="justify"> Стаття 372 Трудового кодексу РФ регулює порядок врахування думки виборного профспілкового органу, який представляє інтереси працівників.
Насамперед, у законі передбачено, що далеко не кожне рішення, прийняте роботодавцем, повинно обговорюватися з профспілками або іншими представницькими органами працівників, а тільки те, яке прямо названо в законі або колективному договорі.
Роботодавець, у передбачених Трудовим кодексом Росії випадках, перед прийняттям рішення направляє проект локального нормативного акту, що містить норми трудового права, і обгрунтування по ньому в виборний профспілковий орган, що представляє інтереси всіх або більшості працівників даної організації.
Виборний профспілковий орган не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту зазначеного локального нормативного акта надсилає роботодавцю вмотивоване думку щодо проекту в письмовій формі.
У разі якщо мотивоване думку виборного профспілкового органу не містить згоди з проектом локального нормативного акта або містить пропозиції щодо його вдосконалення, роботодавець може погодитися з ним або зобов'язаний протягом трьох днів після отримання мотивованої думки провести додаткові консультації з виборним профспілковим органом працівників з метою досягнення взаємоприйнятного рішення.
При недосягненні згоди виникли розбіжності оформляються протоколом, після чого роботодавець має право прийняти локальний нормативний акт, що містить норми трудового права, який може бути оскаржений у відповідну державну інспекцію праці або до суду, а виборний профспілковий орган працівників має право розпочати процедуру колективного трудового спору в порядку, передбаченому цим Кодексом.
Державна інспекція праці при отриманні скарги (заяви) виборного профспілкового органу зобов'язана протягом одного місяця з дня отримання скарги (заяви) провести перевірку і в разі виявлення порушення видати роботодавцю припис про скасування зазначеного локального нормативного акту, обов'язкове для виконання.
Т...
