є неформальні емоційні зв'язки, і службовим, визначеним формальними відносинами, посадовими обов'язками. Норми поведінки та цінностей цієї групи обумовлюють поведінку людини. Людина або приймає ці норми і цінності, адаптуючись до них, або відкидаючи їх, демонструючи нонконформістське поведінку;
- роль, характеризує сукупність дій, очікуваних від людини відповідно до його індивідуальними психологічними особливостями і місцем в організації. Роль диктує правила поведінки, робить передбачуваними вчинки людей. На рольова поведінка впливають: характер індивіда, тлумачення ним своєї ролі, її прийнятність, відповідність можливостям і бажанням;
- статус - оцінка оточуючими особистості і виконуваної нею ролі, визначає її реальне і очікуване місце в системі соціальних зв'язків, ранг індивіда, який буває формальним чи неформальним. [3]
Тому можна сказати, що поведінка людини - сукупність усвідомлених, соціально значущих дій, обумовлених займаної позицією, статусом в організації.
1.2 Організація та організаційна поведінка
Поведінка індивідів у значною мірою визначається метою і завданнями, які ставить перед собою організація. Тому, на мій погляд, необхідно приділити деяку увагу поняттю В«організаціяВ» та її особливостям, що впливає на поведінку працівників.
Сьогодні під організацією розуміється свідомо координовані освіта з певними кордонами, яке функціонує на відносно постійній основі для досягнення загальної мети або цілей.
Виділимо наступні ознаки організації:
Наявність цілей. Будь організації притаманний певний ряд цілей.
Наявність ієрархії, яке передбачає складання структури організації.
Необхідність формального координування взаємодії.
Наявність механізму управління.
Наявність організаційної культури, як елемента, що формує внутрішнє середовище організації.
Наявність зовнішніх кордонів - Наявність меж існування організації в часі (життєвий цикл), і в просторі (територіальні межі).
Наявність і використання ресурсів (матеріальних, фінансових, інформаційних).
Взаємодія з зовнішнім середовищем.
Очевидно, що -яке існування організації важко собі уявити без вищеперелічених ознак.
Будь-яка організація зацікавлена ​​у формуванні ефективного для неї поведінки співробітників. br/>
Примірний і дисциплінований член організації
В«ОригіналВ»
В«ПристосуванецьВ»
В«БунтівникВ»
Відповідно до думки А. Я. Кибанова співробітник вправі приймати чи не приймати існуючі в організації форми і норми поведінки, її цінності та філософію. Кожен тип поведінки індивіда можна характеризувати об'єктивними і суб'єктивними мотивами. Залежно від поєднання основоположних складових поведінки людини можна виділити чотири типи поведінки людини в організації
...
