або постановила органам, до компетенції Якого входити накладення адміністратівного Стягнення або Вжиття ЗАХОДІВ суспільного впліву.
Працівника НŠ​​может буті звільнено з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в Период его тімчасової непрацездатності (крім Звільнення за п. 5), а такоже у Период перебування у відпустці. Під відпусткамі розуміються щорічні, а такоже Другие відпустки, надані Працівникам як Зі збереженням, так и без Збереження заробітної плати. Це правило, не пошірюється на випадок повної ліквідації ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації (ст. 40 КЗпП України). Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу НЕ может провадітіся, ЯКЩО на день Звільнення працівнікові бачено лікарняний листок (або довідку в установлених законом випадка) про его Тимчасова непрацездатність. p align="justify"> Крім підстав, передбачення ст. 40 КЗпП України, трудовий договір может буті розірвано такоже у випадка:
одноразового грубого Порушення трудових обов'язків керівніком ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації (філії, представництва, відділення й других окрем Підрозділів) ТА ЙОГО заступниками; головний бухгалтер ПІДПРИЄМСТВА, встанови, організації та его заступниками; службовими особами Мітні органів, державних податкових адміністрацій, Які мают персональні звання; службовими особами контрольно-ревізійної служби й органів державного контролю за ценам;
Дій працівника, Який безпосередно обслуговує Грошові або товарні цінності, ЯКЩО ці Дії дають Підстави для ВТРАТИ довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу;
скоєння працівніком, Який Виконує виховні Функції, аморального вчінку, що не сумісного з продовження роботи (ст. 41 КЗпП України).
Трудовий договір может буті розірвано за п. 1 ст. 40 КЗпП України в такому разі:
працівник НЕ бажає укласті договір про пряму матеріальну відповідальність Із поважних причин (або ЯКЩО раніше виконання обов'язків за трудовим договором не Вимагай Укладання договору про повну матеріальну відповідальність);
на посаді працює працівник з неповний робочий вдень або неповний робочий Тижню, однак за умови ПІДПРИЄМСТВА звітність, ввести повний робочий день, а працівник, что обіймає Цю посаду, що не згодних працювати на новіх умів;
працівник обіймає посаду, що не передбачення Штатний розклад;
особа прийомів для заміщення відсутнього працівника, за Яким зберігалося робоче місце, на невизначенності Термін або тимчасово, альо проробіла больше 4 місяців, при поверненні попередня працівника на роботу, ЯКЩО немає возможности переведення за его Згідно на іншу роботу .
Про майбутнє Звільнення працівніків персонально попереджають НЕ пізніше чем за 2 місяці.
3. Перевід НА ІНШУ РОБОТУ ...
