ва порядок прийому на роботу осіб від 14 до 16 років;
чи не порушується законодавство при наймі на роботу іноземної робочої сили;
чи має місце дискримінація при прийомі на роботу за національними ознаками, статтю, віком, інших причин дискримінаційного характеру.
При вивченні змісту трудових договорів (контрактів) необхідно звернути увагу на обов'язки сторін угоди (договір не може погіршувати становище працівника, вступаючи в суперечність з законодавчими нормами та колективним договором), а також на ознаки ( умови договору), які свідчать про ступінь закріпленні підпорядкування і залежності найманої праці.
Техніка виконання більшості аудиторських процедур даного напрямку в загальному не представляє особливої вЂ‹вЂ‹складності: наприклад, при перевірці правильності оформлення документів найму аудитор послідовно переглядає первинні документи, що служать підставою для прийому на роботу, звіряє реквізити, вибірково аналізує зміст, встановлює наявність відповідних підписів і т.д.
Плануючи свою роботу за другим напрямом, аудитор визначає:
технологію та особливості роботи з джерелами набору;
технологію планування потреби в персоналі;
систему вимог до персоналу, який претендує на вакансії;
технологію відбору кандидатів на вакантні посади;
особливості організаційного забезпечення адаптації знову прийнятого персоналу;
ефективність найму персоналу.
Раціонально з самого початку ознайомитися з плануванням і прогнозуванням потреби в персоналі. При цьому аудитор повинен звернути увагу на збалансованість кількісних і якісних показників потреби, тобто оцінити ступінь координації показників:
а) програми виробництва та реалізації;
б) програми підготовки кадрів і підвищення кваліфікації;
в) програми переміщення і кар'єри;
г) заходів покриття потреби в персоналі.
На цьому ж етапі слід зібрати наступні відомості, що характеризують діяльність новоприйнятих працівників:
показники плинності кадрів з різних причин (у тому числі по персоналу, прийнятому на роботу за останні місяць, три місяці, півріччя, рік);
статистика порушень режиму праці, в тому числі серед прийнятих працівників, за видами, причинами та періодах порушень (порушення трудового розпорядку, режиму технології, техні...
