p align="justify">. Планування персоналу (у тому числі його стратегічне планування), тобто визначення кількість і якість співробітників, а також часу їх використання;
2. Визначення способів залучення персоналу, тобто де знайти потрібних працівників, як привернути їх в організацію, скільки чоловік взяти ззовні, а скільки зсередини організації;
. Маркетинг персоналу, тобто забезпечення попиту на робочі місця в даній організації по країні найбільш підготовлених, високо кваліфікованих працівників;
. Підбір, оцінка, відбір і прийняття на роботу співробітників - важливість цієї функції визначається зростаючою вартістю робочої сили і підвищення вимог персоналу;
. Адаптація, навчання, підвищення кваліфікації та розвиток працівників - тенденція сьогодення. Функція повинна носити безперервний характер протягом всієї трудової діяльності;
. Планування кар'єри, забезпечення професійно-посадового зростання - це функція важлива як для окремих працівників оскільки відповідає їх очікуванням та інтересам, так для організації важлива тому дозволяє повніше й ефективніше використовувати потенціал наявних працівників;
. Мотивація персоналу - спонукання до праці, є найбільш ефективніше при збігу особистісних і організаційних цілей;
. Управління витратами персоналу передбачає звіт того, скільки коштує перебування працівника в організації, а також співвіднесення витрат із прибутком, яку приносить працю співробітника;
. Організація робочого місця покликана враховувати всі фактори впливають на соціальну та економічну ефективність праці;
. Забезпечення оптимального розпорядку роботи (складання графіка роботи, відпустки тощо);
. Звільнення персоналу - включає різні форми пристосування чисельності працівника та їх використання до різних потреб;
. Кадрове діловодство - збір, зберігання, облік різних даних;
. Оцінка результатів діяльності і трудового потенціалу;
. Контроль за персоналом - забезпечення тривалого і організаційного порядку;
. Управління конфліктами - створення в організації здорового соціально психологічного клімату та виключення деструктивних конфліктів;
. Правове регулювання трудових відносин - формування системи управл...
