іння персоналом, яка базується на використанні трудового законодавства і організаційних норм, регулюючих статутом;
. Забезпечення безпеки, здоров'я і охорони праці;
. Соціальне забезпечення працівників;
. Планування і розвиток організаційної культури - створення і підтримка різних заходів (корпоративні вечори, виїзд на природу і т.д.).
.2 Наукові підходи до управління персоналом
Для підвищення якості та ефективності прийнятих рішень у керування персоналом рекомендується застосовувати такі наукові підходи: системний, відтворювальний, процесний, комплексний, інтеграційний, синергетичний, інноваційний, поведінковий, функціональний (додаток 2).
.3 Підбір та відбір персоналу при наймі на роботу
Підбір персоналу - встановлення ідентичності характеристик працівника і вимог організації, посади. Підбір персоналу може здійснюватися у вигляді набору, висування або ротації. p align="justify"> Відбір персоналу - оцінка кандидатів на вакантні посади або робочі місця. Відбір персоналу включає:
- попередню співбесіду;
- аналіз анкетних даних;
- наведення довідок про кандидата;
- перевірочні випробування, тестування;
- медичний огляд;
- основне співбесіду;
- підготовку експертного висновку.
Загальна схема процедури підбору, відбору і найму представлена ​​на малюнку 2.
В
Рис. 2. Процедура підбору, відбору і найму
Стратегія в галузі управління людськими ресурсами спрямована в основному на те, що прийом фахівців відбувається з використанням стандартних процедур і правил; відбираються тільки ті фахівці, в компетенції яких зацікавлена ​​організація в даний момент (вузьконаправлений відбір). Для здійснення даної стратегії можна набирати персонал, вже готовий до виконання своїх обов'язків. p align="justify"> Підбір персоналу починається з визначення, який фахівець або робочий необхідний у даний момент організації.
При оголошенні про відкриття вакансії готується В«Специфікація роботиВ», де детально визначаються параметри, яким повинен відповідати кандидат.
На кожну вакантну посаду існує своя посадова інструкція. У посадовій інструкції вказані кваліфікаційні вимоги, пропоновані до посади. p align="justify"> При відборі персоналу дотримуютьс...
