ратися на міцний законодавчий, правовий фундамент. Правова культура керівників, які приймають управлінські рішення з кадрових питань, повинна бути законослухняною. p align="justify"> Риси антикризової кадрової політики носять щодо відокремлений характер. У діяльності менеджерів з кадрів, лінійних керівників, фахівців вони перетинаються, інтегруються і утворюють відому системну цілісність. [6]. br/>
.2 Принципи формування кадрової політики кризового підприємства
Принципи управління персоналом - правила, основні положення і норми, яким повинні слідувати керівники і фахівці в процесі управління . Принципи управління персоналом відображають об'єктивні тенденції, соціальні й економічні закони, наукові рекомендації суспільної психології, теорії менеджменту та організації. Вони базуються на всьому арсеналі наукового знання, визначальному можливості ефективного регулювання і координації людської діяльності.
До групи загальних (базисних) принципів < u> антикризового управління можна віднести наступні принципи : системності, рівних можливостей, поваги людини та її гідності, командної єдності , горизонтального співробітництва, правової та соціальної захищеності.
Принцип системності. Кадрова політика з управління персоналом припускає, що менеджери з кадрів і лінійні керівники розглядають кадровий потенціал організації як цілісну, взаємозалежну динамічну систему, що охоплює всі категорії працівників. Дана система спрямована на формування та ефективне використання людського капіталу організації.
Принцип рівних можливостей відображає об'єктивні тенденції, що відбуваються в соціально-політичного та економічного життя держави . При адміністративно-командній системі в Росії існував пріоритет класового підходу при доборі і розстановці управлінських кадрів.
У країнах з розвиненою ринковою економікою все активніше утверджується принцип рівних можливостей представників всіх соціальних, класових, національних груп при підборі і розстановці кадрів. Д. Мерсер пише, що в корпорації IBM затвердився принцип - постійному співробітнику компанії надається право на рівні з іншими умови. Культ обдарованої особистості, професійні якості є головним критерієм оцінки співробітника при його підвищенні на посаді. p align="justify"> Принцип поваги людини та її гідності. Даний принцип визначає спосіб мислення керівництва, при якому потреби й інтереси співробітників стоять на першому місці серед пріоритетів...
