сприяє розвитку економіки країни. Проте в короткостроковому періоді економічне зростання може не супроводжуватися соціальним зростанням (підвищення рівня і якості життя). У той час як зниження продуктивності праці служить причиною не тільки економічного, але й соціального спаду. p align="justify"> Розробка системи заходів з управління продуктивністю праці є однією з основних завдань служби з управління персоналом.
Управління ефективністю (продуктивністю) праці являє собою сукупність заходів, засобів, методів і етапів, за допомогою яких здійснюється вплив на рівень і динаміку продуктивності залежно від соціально-економічних, організаційно-технічних та інших умов функціонування підприємства . Управління продуктивністю праці проходить у кілька етапів:
визначення цілей і принципів управління продуктивністю праці;
розробка необхідного інструментарію (системи показників, методів їх оцінки, контролю, планування, а також оцінки ефективності використання резервів зростання продуктивності праці і т.д.);
вимірювання та оцінка продуктивності праці, виявлення резервів зростання;
планування зростання продуктивності праці (визначення горизонту планування, цільових показників, взаємодії з іншими системами вимірювання (наприклад, якості продукції, якості трудового життя, інновацій), методів оцінки та контролю, переліку конкретних заходів, відповідальних осіб) ;
здійснення моніторингу та заходів контролю динаміки продуктивності праці;
вимірювання та оцінка ефективності заходів з підвищення продуктивності праці.
В умовах планової економіки аналізом і плануванням зростання продуктивності праці займалася держава. При цьому воно виходило з необхідності найбільш повно задовольнити зростаючі потреби всіх членів суспільства при одночасному досягненні високих темпів економічного розвитку. Ринкова економіка орієнтує суспільне виробництво на задоволення конкретних потреб. У цих умовах продуктивність праці вже недостатньо розглядати як здатність виробляти максимальний обсяг продукції в одиницю часу. Істотно більш важливою може з'явитися здатність швидше конкурентів справити більш якісну або принципово нову продукцію (показниками продуктивності праці при цьому можуть виступати кількість нових товарів, вироблених в одиницю часу; час, що витрачається на просування нового товару на ринок, і т.д.).
1.2 Зарубіжний досвід вимірювання, оцінки та планування продуктивності праці
У багатьох країнах світу підвищення продуктивності праці вважається основним джерелом підвищення рівня життя. Існують різні підходи до виміру та аналізу продуктивності:
вимір продуктивності праці працюючих;
системи вимірювання планування та аналізу витрат праці на одиницю п...
