о права, як з трудових, так і з похідних від них (наприклад, з відносин щодо матеріальної відповідальності). У таких суперечках захисту та відновленню підлягають порушені права працівника або профспілкового органу або повноваження трудового колективу. За кордоном їх називають В«суперечки про праваВ». p align="justify">) спори про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці та побуту, не врегульованих трудовим законодавством. Спори даного виду можуть виникати з таких правовідносин, як: з трудового - встановити працівникові в локальному порядку нових умов праці (нового тарифного розряду); профспілкового органу з роботодавцем, його адміністрацією (наприклад, суперечка при затвердженні графіка відпусток); трудового колективу (його органів) з роботодавцем або його адміністрацією; профспілок як представників працівників з представниками роботодавців, їх асоціацій на різних рівнях соціально-партнерських відносин. p align="justify">) По виду правовідносин, з яких може виникнути суперечка, всі трудові спори поділяються на спори з правовідносин: трудових; з працевлаштування (наприклад, не прийнято на роботу вагітна жінка); з нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства і правил охорони праці; з підготовки кадрів і підвищенню кваліфікації працівників; з відшкодування матеріального збитку працівником підприємству; з відшкодування роботодавцем шкоди працівнику у зв'язку з ушкодженням здоров'я на роботі або порушенням його права трудитися; профспілкового органу з роботодавцем з питань праці, побуту, культури; колективу працівників з роботодавцем; соціально-партнерських правовідносин на чотирьох більш високих рівнях.
Класифікація трудових спорів із зазначених підстав потрібна для правильного визначення підвідомчості кожного трудового спору (індивідуальний чи колективний спір, суперечка про застосування трудового законодавства або про встановлення нових умов праці, зміні існуючих, і з якого правовідносини він виник) .
Глава 2. Поняття і класифікація індивідуальних трудових спорів
У трудовому законодавстві Росії, починаючи з КЗпП РРФСР 1922 р. приділялася велика увагу регулюванню відносин, що виникають між працівниками та роботодавцями з приводу вирішення індивідуальних трудових спорів. Саме в КЗпП була встановлена ​​система розгляду індивідуальних трудових спорів. Глава ХVI В«Про органи з вирішення конфліктів і розгляду справ щодо порушення законів про працюВ» у своїй основі, але з певними змінами та уточненнями збереглася і сьогодні. Це обумовлено тим, що дана система була розрахована на ринкову економіку у зв'язку з переходом Росії до нової економічної політики. p align="justify"> Нинішній Трудовий кодекс РФ з урахуванням реалій розвитку ринкових відносин встановлює багато в чому подібну систему розгляду індивідуальних трудових спорів, даючи правове поняття категорії В«індивідуальний трудовий спірВ» і деталь...
