ляється в ринковій економіці між окремими працівниками виходячи з кількості і якості витраченої праці, а також попиту і пропозицій на товарну продукцію. У ринкових відносинах заробітна плата виражає головний і безпосередній інтерес найманих працівників, роботодавців та держави в цілому. Знаходження взаємовигідного механізму реалізації та дотримання інтересів цього тристороннього партнерства є однією з головних умов розвитку виробництва і становить функцію управління працею і заробітною платою. Заробітна плата являє собою ціну робочої сили, еквівалентної вартості предметів споживання і послуг, які забезпечують відтворення робочої сили, задовольняючи матеріальні і духовні потреби працівника і членів його сім'ї. Заробітна плата є найважливішою складовою вартості продукції:
С = (М + А + З + О + Н) + П
де С - вартість продукції; М - вартість матеріалів і сировини;
А - амортизаційні відрахування; З - основна та додаткова заробітна плата; О - обов'язкові відрахування від заробітної плати; Н - накладні витрати; П - прибуток.
Структура оплати праці дозволяє визначити, які складові входять в оплату праці працівника, в яких статтях собівартості і прибутку вони відображаються, який питома вага конкретного елемента в загальній величині, заробітної плати.
Стимулюючі виплати
Роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників. Такі системи можуть встановлюватися також колективними договорами. Стимулюючі виплати встановлюються законодавчо для:
працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці, роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами (перелік важких робіт, робіт із шкідливими і небезпечними й іншими особливими умовами праці визначається Урядом Російської Федерації, а підвищення заробітної плати на зазначених підставах проводиться за результатами атестації робочих місць);
працівників, зайнятих на виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних;
працівників, змушених простоювати з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника, - оплата повинна становити не менше двох третин середньої заробітної плати працівника (простій з вини роботодавця) або тарифної ставки окладу (простий з причин, не залежних від роботодавця і працівника).
Гарантії до компенсації
Гарантії - це засоби, способи та умови, за допомогою яких забезпечується здійснення наданих працівникам прав у сфері соціально-трудових відносин, а компенсації - це грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових або інших передбачених федеральним зак...
