ї клінічної лікарні № 4.
Джерела інформації: первинні та вторинні.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНИЙ АНАЛІЗ СУТНОСТІ І ЗМІСТУ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
1.1 ПОНЯТТЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ КУЛЬТУРИ
Наприкінці 70-х - початку 80-х рр.. ХХ ст. менеджери, дослідники та консультанти виявили, що попередні концепції менеджменту мають суттєві практичні обмеження, оскільки не враховують багато культурні аспекти. У пошуках нового шляху до успішності підприємства вони встановили особливий феномен, що у організаціях, - В«корпоративна культураВ», який необхідно враховувати в роботі підприємств. У результаті поняття В«корпоративна культураВ» стало активно розглядатися у світовій науковій літературі, присвяченій організаційного поведінки, і призвело до виникнення чергової напрямки в розвитку науки про управління підприємством. p align="justify"> Таким чином, поняття В«корпоративна культураВ» (КК) об'єктом дослідження стало відносно недавно. Наведемо деякі визначення, дані цьому феномену зарубіжними та вітчизняними дослідниками. p align="justify"> Ще в 1952 році Е. Джакус визначив культуру підприємства як увійшов у звичку, що став традицією образ мислення і спосіб дії, який більшою чи меншою мірою поділяють усі працівники підприємства, і який повинен бути засвоєний і хоча б частково прийнятий новачками, щоб нові члени колективу стали "своїми" [4].
У 80-ті роки минулого століття багато зарубіжні дослідники, вивчаючи культуру різних організацій, вважали, що В«корпоративна культура - символи, церемонії та міфи, які повідомляють членам організації важливі уявлення про цінності і переконанняхВ» (У . Оучи).
Найбільш розгорнуте, на наш погляд, визначення організаційної культури дав в 1985 році Г.Хофштед, який представив культуру як сукупність колективних базових правил, винайдених, відкритих або вироблених певною групою людей у ​​міру того, як вона вчилася вирішувати проблеми, пов'язані з адаптацією до зовнішнього середовища і внутрішньої інтеграцією, і розроблених досить добре для того, щоб вважатися цінними [25].
Е. Браун вважає, що корпоративна культура - це набір переконань, цінностей і засвоєних способів вирішення реальних проблем, що сформувався за час життя організації, і має тенденцію прояву в різних матеріальних формах і в поведінці членів організації [1]. p align="justify"> Найбільш сучасне визначення поняття організаційної культури дав у 2006 році С. Роббінз, який під організаційною культурою розуміє систему уявлень, якої дотримуються всі члени організації, і яка відрізняє дану організацію від інших [19].
Вітчизняні дослідники зовсім недавно приступили до вивчення даного питання. Так, у 2000 році російський учений В.В. Козлов у своїй монографії В«Корпоративна культура: досвід, проб...
