рудовий договір. При односторонньому волевиявленні законодавець говорить про розірвання трудового договору;
) події, наприклад смерть працівника або закінчення терміну договору, закінчення обумовленої роботи [10, C.151-158].
Таким чином, припинення строкового трудового договору (контракту) охоплює як вольові односторонні та двосторонні дії, так і події, а розірвання - лише односторонні вольові дії.
Трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі ТК Республіки Білорусь). Умови і причини припинення (розірвання) трудового договору чітко визначені главою 4 ТК Республіки Білорусь [6, C.87-92]. p align="justify"> Трудовий договір - угода між працівником і наймачем (наймачами), відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною однієї або декількох професіях, спеціальностях або посадами відповідної кваліфікації згідно зі штатним розкладом і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок, а наймач зобов'язується надавати працівникові обумовлену трудовим договором роботу, забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, локальними нормативними актами та угодою сторін, своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.
Трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках і підписується сторонами. Один примірник передається працівнику, інший зберігається у наймача. p align="justify"> Припинення трудового договору має місце в будь-якому випадку, незалежно від підстави припинення трудових відносин. Якщо це не підстави, передбачені пунктом 6 статті 42 ТК Республіки Білорусь, то працівник у всіх цих випадках звільняється [14, 515 с.]. br/>
2. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника
2.1 Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи працівника
Трудовий договір може бути припинений лише з підстав, передбачених Трудовим Кодексом Республіки Білорусь (ч.1 ст.35 ТК). Перелік загальних підстав припинення трудового договору зосереджений в ч.2 ст.35 ТК. p align="justify"> Припинення трудового договору правомірно лише в тому випадку, якщо одночасно існують три обставини:
) є зазначене в законі підстава звільнення;
) дотриманий порядок звільнення з цієї підстави;
) є юридичний акт припинення трудового договору (наказ про звільнення).
. Угода сторін (ст.37 ТК). p align="justify"> Це підстава відрізняється від розірвання трудового договору за власним бажанням працівника і ініціативи наймача тим, що тут необхідно спільне волеизьявления сторін, спрямоване на припинення трудових відносин.
У відповідності зі ст.37 ТК за угодою сторін може бути припинений як строковий трудовий договір (будь-яка його різнови...
