На менеджері також лежить відповідальність за оцінку роботи співробітників, визначення необхідної винагороди за результати роботи, організацію діяльності та контроль за її здійсненням, вирішення конфліктних ситуацій і вироблення компромісних рішень і т. д.
Організація роботи з персоналом включає в себе вироблення кадрової політики, підготовку, підбір і розстановку кадрів, їх оцінку, перепідготовку та підвищення кваліфікації, стимулювання, формування і розвиток мотивації.
Під кадровою політикою розуміються основні принципи, що визначають вимоги до персоналу, якості і кількості компетентних працівників.
Грубо кажучи, кадрова політика - це відповідь на питання В«Для чого, які і в якій кількості працівники нам потрібні?В». Відповідь на питання В«Скільки?В» Похідний від відповіді на питання, В«Яких?В», А з'ясування того, які працівники необхідні, у свою чергу, залежить від відповіді на запитання В«Для чого?В». p align="justify"> Тому кадрова політика на регіональному рівні та на рівні конкретних установ виробляється на основі перспективних цілей і завдань діяльності, його стратегічних напрямів і змісту, відповідних планових документів, програм, бізнес-планів.
Ідеї кадрової політики конкретизуються в штатних розписах, договорах з навчальними закладами на підготовку необхідних фахівців, вимогах до підбору і розстановці кадрів, оцінці і організації стимулювання працівників.
Розглянемо вимоги, які пред'являються до працівників у сфері культури.
По-перше, це спільні (універсальні, інваріантні) вимоги, в тому числі: психосоматичне здоров'я - фізичне здоров'я, психічне здоров'я, зовнішня привабливість або, як мінімум, не відразлива зовнішність, що особливо важливо при великій кількості контактів у сфері культури; професійна компетентність - достатній рівень освіти, вміння, навички, професійний і діловий досвід, організаторські здібності; особистісно-моральні якості - сумлінність, порядність, надійність, принциповість (або особиста відданість).
друге, ламається загальних вимог, працівники сфери культури повинні відповідати також ряду специфічних вимог, що випливають з особливостей сфери. Це особлива орієнтація на творчу діяльність і на роботу з людьми, здатність до публічної імпровізації і т. д. Працівник культури повинен добре розбиратися в питаннях історії культури, сучасного культурного життя, поточної політичної ситуації. p align="justify"> Оскільки його работа часто виявляється пов'язаної з дітьми, працівник культури повинен бути до певної міри педагогом і вихователем підростаючого покоління.
Більш конкретні вимоги визначаються статутними функціями, окремими проектами та програмами, посадовими інструкціями, станом справ на конкретних дільницях.
В останні роки все більше висувається...
