реалізацією заробітної плати, посилює стимулюючий вплив заробітної плати, спонукає трудитися краще, щоб отримати більший заробіток, а незадоволений платоспроможний попит знижує стимулюючий вплив, а значить, і трудову активність. p align="justify"> Заробітна плата виконує також функцію засобу диференціації доходів працівників. Факторами диференціації оплати праці є: складність і напруженість праці, умови праці, рівень кваліфікації працівників та ін
Функції заробітної плати, розглянуті вище, об'єднує те, що вони економічні. Однак разом з впливом на економічні явища і процеси заробітна плата, роблячи вплив і на соціальні відносини, має і соціальні функції. p align="justify"> Особливістю соціальних функцій заробітної плати є відображення її соціальних взаємовпливів. Праця, витрачена в процесі виробництва, обертається у розподілі заробітної платою. Ця залежність виховує у членів суспільства матеріальну і моральну потребу віддати частину свого часу, частина фізичних і розумових зусиль суспільству, яке через заробітну плату забезпечить їх засобами для задоволення особистих потреб. Отже, заробітна плата виконує функцію засобу виховання і розвитку інтересу до праці. p align="justify"> В умовах формування інформаційного суспільства, коли одним з головних джерел виробничого процесу стають нові наукові знання, інформація, заробітна плата виступає як функція засобу розвитку інтересу до творчості, ініціативи, інновацій.
Заробітна плата виконує також і морально-престижну функцію. Визнання трудових заслуг працівника в процесі його виробничої діяльності впливає і на його моральне самопочуття, престижне становище, визнання. p align="justify"> Не можна не помітити і функцію соціального вирівнювання, яку заробітну плату може виконувати по відношенню до окремих соціальних груп населення. Її реалізація здійснюється через загальне підвищення рівня заробітної плати, через збільшення її мінімуму і т.д.
Незважаючи на специфічні відмінності розглянутих функцій заробітної плати, всі вони знаходяться в рамках єдності. Ця єдність обумовлена ​​її сутністю і означає, що тільки в єднанні вони і складають той феномен, який виражає заробітна плата [19, с.97]. p align="justify"> Форма і системи заробітної плати являють собою способи встановлення залежності величини заробітної плати робітників оплата праці кількості та якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відображають результати праці.
Основним призначенням форм і систем оплати праці є забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати.
Форми і системи оплати праці працівників банку зумовлюють:
спосіб оцінки міри праці і вимір праці для його оплати (через робочий час, вироблену продукцію, індивідуальні, колективні і кінцеві результати);
характер функціональної залежност...
