ціннісні орієнтації. p align="justify">
Склад студентської групи Під складом групи мається на увазі поділ її членів за певним критерієм, залежно від розподілу складу групи може бути однорідним і неоднорідним. Склад студентської навчальної групи може характеризуватися за такими критеріями:
За віком.
За статевою ознакою (чоловічий, жіночий, змішаний колектив).
За наявністю освіти (початкова, середня спеціальна, вища освіта).
За матеріальним статусом.
За релігійними уподобаннями.
За національною ознакою
За успішності.
Від того наскільки однорідною або неоднорідною є група, в чому залежать всі інші її характеристики. Наприклад, якщо в ній буде складатися певна національна меншина, швидше за все, буде проявлятися і структурний поділ за національною ознакою. br/>
Структура студентської групи
Під структурою колективу ми розуміємо такі його компоненти: формальне лідерство, ролі, норми, статус, склад.
Майже кожен колектив має свого формального лідера. Лідери багато в чому визначають моральний клімат, взаємини в колективі і, в кінцевому рахунку, ефективність його роботи. p align="justify"> Так само неформальний лідер набуває своє становище, домагаючись влади і застосовуючи її стосовно членів колективу, аналогічно тому, як це робить лідер формальної організації. Опора неформального лідера - визнання його колективом. p align="justify"> За кожним членом колективу звичайно закріплюються певні ролі. Роль - це спосіб поведінки індивіда в деякій ситуації, визначається його внутрішньою мотивацією. p align="justify"> Існують дві основних спрямованості ролей для створення нормально працюючого колективу. Цільові ролі розподілені таким чином, щоб мати можливість відбирати колективні завдання і виконувати їх. p align="justify"> Поряд з формальним розподілом ролей, обов'язково складається неформальне розподіл ролей, звичайно визнане колективом. Окремі члени колективу беруть на себе роль генераторів ідей, інші схильні до координації зусиль членів колективу, треті піклуються про взаємини в колективі, про підтримці доброго клімату в ньому, четверті стежать за тим, щоб був порядок в роботі, все виконувалося в строк і доводилося до кінця.
Для того щоб бути прийнятим в колектив і відчувати його підтримку, необхідно вміти пристосовуватися до його нормам. Зазвичай сам колектив надає певний тиск і намагається скоригувати поведінку тих своїх членів, які надходять всупереч нормам і правилам, існуючим в ньому. p align="justify"> Статус у колективі - положення або ранг, який присвоюється тому чи іншому члену цього колективу іншими його членами. p align="justify"> Статус може бути формальним і неформальним.
