ативно-методичне забезпечення - це сукупність документів організаційного, організаційно-методичного, організаційно-розпорядчого та економічного характеру, а також нормативно-довідкові матеріали, що встановлюють норми, правила, вимоги, характеристики, методи та інші дані, використовувані при вирішенні завдань кадрового забезпечення організації і затверджені в установленому порядку компетентним органом або керівництвом установи [6, с. 69]. Нормативно-методичне забезпечення створює умови для ефективного процесу підготовки, прийняття та реалізації рішень з питань кадрового забезпечення організації. Воно полягає в організації розробки та застосування методичних документів, а також веденні нормативного господарства в системі кадрового забезпечення. br/>
. Закордонний досвід у формуванні системи кадрового забезпечення
Білорусь на сучасному етапі свого розвитку переживає процес становлення встановлення нової державності, утвердження таких принципів і методів управління суспільними процесами, кадрової політики, які сумісні з соціально-орієнтованою ринковою економікою. У відношенні зарубіжного досвіду вже подолані крайності, пов'язані як з повним запереченням його застосовності в умовах сьогодення, так і з спробами його повного копіювання. p align="justify"> Сам по собі закордонний досвід неоднозначний. З одного боку, кожен досвід несе на собі відбиток національно-специфічних умов тих країн, в яких він розвивається. З іншого боку, в більшості випадків можна виділити загальнозначущі, універсальні принципи, підходи у сфері кадрової політики, а зокрема в системі кадрового забезпечення державних і муніципальних установ. p align="justify"> У першу чергу, слід звернути увагу на досвід Японії. Реформи адміністративно-державного управління, що проводяться в Японії, спрямовані на пошук нових форм і балансу у відносинах між державними та громадськими структурами. Характерні риси японського держапарату - широкі владні повноваження, сильна кадрова політика, висока організаційна ефективність, внутрішня стійкість, компетентність тощо Основний закон у галузі регулювання державної служби, а зокрема системи кадрового забезпечення закладів - Закон про держслужбовців 1947 Сильна система кадрового забезпечення державних і муніципальних установ, також, є характерною особливістю японської системи управління. Керівним органом у даній сфері виступає Кадрове агенція, створена в 40-х рр.. ХХ століття. p align="justify"> Першочергова увага агентство приділяє питанням найму на службу, при цьому прийнята екзаменаційна система вступу. Висока організаційна ефективність держслужби грунтується на високому рівні системи кадрового забезпечення закладів. У цілому ж, апарат управління Японії виконує одну з найважливіших завдань - збереження стабільності держави в період змін [4]. p align="justify"> Досвід, в області формування системи кадрового забезпечення, муніципальних органів влади західноєвропейських країн, показує, що ...
